一、崗位核心職責(zé)
1. 團(tuán)隊(duì)管理:
1.1.統(tǒng)籌100人電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)營(yíng),制定月度/季度銷(xiāo)售目標(biāo)。
1.2.建立新人帶教體系,實(shí)施分層級(jí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)(含話(huà)術(shù)/系統(tǒng)/服務(wù)規(guī)范)。
2. 業(yè)務(wù)督導(dǎo):
2.1.監(jiān)控線(xiàn)上轉(zhuǎn)化率、客訴率等核心指標(biāo)。
2.2.設(shè)計(jì)客戶(hù)畫(huà)像分析模型,優(yōu)化外呼策略。
3. 能力建設(shè):
3.1.編制標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課件(每周≥2場(chǎng)專(zhuān)題培訓(xùn))。
3.2.實(shí)施"老帶新"師徒制,確保新人7天上崗達(dá)標(biāo)。
二、任職要求
1. 硬性條件:
1.1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷(通信/營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先)。
1.2.具有3-5年電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(50人以上團(tuán)隊(duì)實(shí)操案例)。
1.3.具備多職場(chǎng)協(xié)同管理經(jīng)驗(yàn)(同時(shí)管理3個(gè)點(diǎn)位的實(shí)操證明)。
1.4.具備分職場(chǎng)0-1規(guī)劃能力(需提供籌建時(shí)間表及達(dá)標(biāo)數(shù)據(jù))。
1.5.跨區(qū)域適應(yīng)力(接受每月≥8天的差旅頻率)。
2. 核心能力:
2.1.精通OKR/KPI目標(biāo)拆解(可演示歷史達(dá)成數(shù)據(jù))。
2.2.具備話(huà)術(shù)設(shè)計(jì)能力(需提供過(guò)往優(yōu)秀話(huà)術(shù)案例)。
2.2.熟悉移動(dòng)業(yè)務(wù)體系(5G套餐/增值業(yè)務(wù)辦理流程)。
2.3.本地化策略設(shè)計(jì)(結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)及同行業(yè)或類(lèi)似行業(yè)分析,制定特色方案)。
3. 素質(zhì)要求:
3.1.抗壓能力強(qiáng)(適應(yīng)月度20%人員汰換節(jié)奏)。
3.2.數(shù)據(jù)敏感度高(能獨(dú)立完成經(jīng)營(yíng)分析報(bào)表)。
3.3.成本敏感度(能編制分職場(chǎng)損益測(cè)算表)。
3.4.政策解讀能力(業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)分析及當(dāng)?shù)胤龀终撸?/div>
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