崗位概述:
本崗位面向具備成熟Amazon平臺運營經(jīng)驗的管理者,全面負(fù)責(zé)店鋪銷售增長與利潤達(dá)成,統(tǒng)籌推廣、產(chǎn)品、廣告、庫存等關(guān)鍵模塊,帶領(lǐng)團(tuán)隊落地類目運營策略,提升核心產(chǎn)品競爭力,實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)與組織能力雙提升。
崗位職能:
1、全面負(fù)責(zé)店鋪運營與經(jīng)營指標(biāo)的制定與達(dá)成,對銷售額、利潤率及庫存周轉(zhuǎn)率結(jié)果負(fù)責(zé);
2、管理并培養(yǎng)運營團(tuán)隊,包括人員選用育留、技能提升與團(tuán)隊凝聚力建設(shè);
3、負(fù)責(zé)重點運營品類的站內(nèi)競爭力布局,提升核心產(chǎn)品的排名與曝光占比,鞏固市場優(yōu)勢;
4、搭建與優(yōu)化不同品類/階段的標(biāo)準(zhǔn)化Listing模板,監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)迭代;
5、制定店鋪級廣告投放策略,構(gòu)建可復(fù)制的廣告操作體系,提升團(tuán)隊投放能力;
6、組織并指導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行周期性數(shù)據(jù)復(fù)盤,快速識別并解決運營問題;
7、指導(dǎo)團(tuán)隊制定月/季度銷售預(yù)測,結(jié)合趨勢與節(jié)點協(xié)同制定補貨計劃,保障庫存健康周轉(zhuǎn);
8、深度參與新品開發(fā)與全生命周期管理,從調(diào)研、分析、定價到推廣節(jié)奏全流程協(xié)同;
9、跟進(jìn)平臺規(guī)則與算法變動,研判合規(guī)風(fēng)險并制定應(yīng)對策略,確保運營行為合法合規(guī)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,英語六級或?qū)I(yè)四級,具備良好的英文讀寫能力;
2、3年以上Amazon平臺運營經(jīng)驗,至少1年帶團(tuán)隊經(jīng)驗,具備年GMV超2,000萬美金管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通廣告投放策略與預(yù)算管控,熟悉平臺促銷工具與轉(zhuǎn)化機(jī)制;
4、具備成熟的新品打造流程與商品生命周期管理經(jīng)驗;
5、思維結(jié)果導(dǎo)向,具備目標(biāo)拆解能力與資源統(tǒng)籌能力;
6、具備強烈的成長意愿和挑戰(zhàn)高績效目標(biāo)的動力。
晉升通道:
店長 / 資深運營 → 運營經(jīng)理 → 運營總監(jiān)
我們推崇“結(jié)果導(dǎo)向 + 能力導(dǎo)向”的成長機(jī)制,優(yōu)秀者可快速晉升,獲得更大平臺
關(guān)于我們的平臺運營理念:
公司專注于垂直細(xì)分類目的品牌化、數(shù)據(jù)化運營。我們堅持以產(chǎn)品為核心、以運營為驅(qū)動,重視從調(diào)研到上架的每一個環(huán)節(jié),不盲目追求“鋪量”,致力于打造真正可持續(xù)的品牌。
福利待遇:
1、工作時間:8小時工作制,周末雙休,無強制加班要求;
2、薪資待遇:底薪+績效獎金+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+年終獎金等完善的福利, 每年1-2次申請調(diào)薪機(jī)會;
3、五險一金:提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金;
4、集體旅游:不定期組織集體旅游和戶外拓展;
5、員工培訓(xùn):從新員工入職開始提供全面的培訓(xùn)計劃,擁有完善的培訓(xùn)體系和廣闊的學(xué)習(xí)發(fā)展空間;
6、職業(yè)規(guī)劃:針對員工個人興趣及發(fā)展意愿量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
7、休假福利:依法享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假及其它法定假期;
8、工作環(huán)境:光谷大道附近大面積整層辦公樓,良好的辦公環(huán)境;
9、員工激勵:表現(xiàn)優(yōu)異的員工,每年有機(jī)會免費攜家人一起旅游度假。