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崗位職責(zé)：
1、需求預(yù)測(cè)與補(bǔ)貨策略制定：基于銷(xiāo)售趨勢(shì)、活動(dòng)節(jié)奏、平臺(tái)策略等制定精準(zhǔn)的需求預(yù)測(cè)模型；制定SKU的補(bǔ)貨策略（MIN-MAX模型）、庫(kù)存安全水位及動(dòng)態(tài)補(bǔ)貨方案，確保貨品健康周轉(zhuǎn)與供應(yīng)穩(wěn)定性；
2、庫(kù)存優(yōu)化與周轉(zhuǎn)管理：綜合分析庫(kù)存結(jié)構(gòu)、滯銷(xiāo)品、呆滯SKU，主導(dǎo)清庫(kù)存與促銷(xiāo)建議；動(dòng)態(tài)調(diào)整補(bǔ)貨節(jié)奏與庫(kù)存配置，提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率與資金使用效率；
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與系統(tǒng)建設(shè)：推動(dòng)AI/BI工具在預(yù)測(cè)與補(bǔ)貨中的應(yīng)用，建設(shè)可持續(xù)優(yōu)化的數(shù)據(jù)分析體系；參與OMS/WMS等供應(yīng)鏈系統(tǒng)規(guī)劃與流程優(yōu)化，提升整體計(jì)劃協(xié)同效率；
4、跨部門(mén)協(xié)同與計(jì)劃推進(jìn)：聯(lián)合銷(xiāo)售、采購(gòu)、物流等多方，制定跨倉(cāng)、跨平臺(tái)、跨國(guó)家的調(diào)撥和補(bǔ)貨策略，跟蹤異常并推動(dòng)解決（如新品延誤、工廠延遲等）；
5、計(jì)劃指標(biāo)監(jiān)控與持續(xù)優(yōu)化：持續(xù)監(jiān)控有貨率、預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率等關(guān)鍵指標(biāo)，推動(dòng)指標(biāo)改善與供應(yīng)鏈效率提升。


任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備一定的英語(yǔ)閱讀能力；
2、至少 8 年以上中大型企業(yè)供應(yīng)鏈計(jì)劃/庫(kù)存/需求分析經(jīng)驗(yàn)，含 3 年以上需求計(jì)劃與 3 年以上庫(kù)存計(jì)劃實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷；
3、精通 MRP系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)批量模型、銷(xiāo)售預(yù)測(cè)建模及SOP流程優(yōu)化，有多倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)境或多品類(lèi)高SKU品類(lèi)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的需求預(yù)測(cè)、庫(kù)存優(yōu)化與計(jì)劃精細(xì)化運(yùn)營(yíng)能力，能獨(dú)立分析異常指標(biāo)背后的業(yè)務(wù)邏輯；
5、精通數(shù)據(jù)分析方法，熟練使用 Excel、BI工具（如Power BI、Tableau）、Python、Xmind、Visio 等工具；
6、有推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)同、流程標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)劃異常處理及團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。


福利待遇：
1、工作時(shí)間：8小時(shí)工作制，周末雙休，無(wú)強(qiáng)制加班要求；
2、薪資待遇：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)金等完善的福利， 每年1-2次申請(qǐng)調(diào)薪機(jī)會(huì)；
3、五險(xiǎn)一金：提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金；
4、集體旅游：不定期組織集體旅游和戶外拓展；
5、員工培訓(xùn)：從新員工入職開(kāi)始提供全面的培訓(xùn)計(jì)劃，擁有完善的培訓(xùn)體系和廣闊的學(xué)習(xí)發(fā)展空間；
6、職業(yè)規(guī)劃：針對(duì)員工個(gè)人興趣及發(fā)展意愿量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
7、休假福利：依法享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假及其它法定假期；
8、工作環(huán)境：光谷大道附近大面積整層辦公樓，良好的辦公環(huán)境；
9、員工激勵(lì)：表現(xiàn)優(yōu)異的員工，每年有機(jī)會(huì)免費(fèi)攜家人一起旅游度假。