崗位職責及任職要求:
1.需求分析:與產(chǎn)品經(jīng)理、市場團隊和用戶溝通,理解產(chǎn)品目標和用戶需求。
2.概念開發(fā):創(chuàng)造性地提出設計概念,確保設計方案與品牌形象和市場定位相符。
3.視覺設計:負責設計界面的視覺元素,包括顏色方案、圖標、圖像、按鈕和字體等。
4.布局設計:規(guī)劃界面的布局結構,確保內容的邏輯性和易用性。
5.交互設計:設計直觀的交互元素,如按鈕響應、滑動效果、動畫和其他動態(tài)效果。
6.頁面設計:使用設計軟件(如Sketch、Adobe XD、Figma等)繪制高保真的界面。
7.響應式設計:確保設計適用于不同的設備和屏幕尺寸,提供一致的用戶體驗。
8.設計規(guī)范制定:制定和維護設計規(guī)范和組件庫,提高設計效率和一致性。
9.用戶測試:與用戶研究團隊合作,進行用戶測試,收集反饋,并根據(jù)反饋優(yōu)化設計。
10.迭代優(yōu)化:根據(jù)用戶反饋和測試結果,不斷迭代和改進設計。
11.技術協(xié)作:與開發(fā)團隊緊密合作,確保設計在技術實現(xiàn)過程中的準確性。
12.設計文檔:編寫設計文檔,記錄設計決策和規(guī)范,便于團隊成員理解和應用。
13.趨勢研究:跟蹤最新的設計趨勢、工具和技術,不斷提升設計能力。
14.項目管理:管理設計項目的時間表、預算和資源,確保按時交付高質量的設計成果。
15.演示和匯報:向團隊成員、管理層和客戶展示設計思路、過程和成果。