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崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：
· 參與公司戰(zhàn)略制定，并制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
· 分析組織效能，提出組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人才梯隊(duì)建設(shè)方案。
· 負(fù)責(zé)人力資源預(yù)算的編制與成本控制。
2. 招聘與配置：
· 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位及全公司的招聘工作，建立并優(yōu)化高效的招聘體系。
· 拓展及維護(hù)招聘渠道，提升雇主品牌形象。
· 確保人才引進(jìn)的質(zhì)量與時(shí)效，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
· 搭建與完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，識(shí)別培訓(xùn)需求，組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目。
· 推動(dòng)人才盤點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及繼任者計(jì)劃。
· 營造持續(xù)學(xué)習(xí)的組織氛圍。
4. 績效與激勵(lì)：
· 設(shè)計(jì)、優(yōu)化并組織實(shí)施績效管理體系，確保其有效落地并與業(yè)務(wù)掛鉤。
· 管理薪酬福利體系，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。
· 設(shè)計(jì)多元化的員工激勵(lì)與保留方案。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 建立和諧的員工關(guān)系，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題與勞動(dòng)爭議。
· 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
· 確保公司政策與流程符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)。
6. HR運(yùn)營與流程優(yōu)化：
· 負(fù)責(zé)人力資源日常運(yùn)營的監(jiān)督管理（如入離職、合同、檔案等）。
· 優(yōu)化人力資源各項(xiàng)流程與制度，推動(dòng)HR信息化、數(shù)字化建設(shè)。

任職要求
1. 基本要求：
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人力資源經(jīng)理或同等職責(zé)的管理經(jīng)驗(yàn)。
· 對(duì)人力資源各模塊有深入理解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
2. 核心能力：
· 戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力： 能理解業(yè)務(wù)邏輯，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案。
· 出色的溝通與影響力： 善于與各級(jí)管理者及員工溝通，推動(dòng)變革。
· 解決復(fù)雜問題能力： 能獨(dú)立處理員工關(guān)系危機(jī)和復(fù)雜管理問題。
· 領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)管理能力： 具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能培養(yǎng)和發(fā)展下屬。
· 數(shù)據(jù)分析能力： 能通過人力資源數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、支持決策。
3. 知識(shí)與技能：
· 精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
· 熟練掌握Office辦公軟件
4. 個(gè)人特質(zhì)：
· 高度的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
· 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。
· 開放的心態(tài)，樂于學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。