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業(yè)務(wù)層面
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和流程；
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進(jìn)行組織設(shè)計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；
4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施；
5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬；
6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫
7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織推進(jìn)、實施；
8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。
部門層面
1、編制本部門組織設(shè)置方案；
2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實施和推進(jìn)，負(fù)責(zé)對各模塊員工的考核、獎懲；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系，對本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
4、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行；
5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守；負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、
6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議
7、負(fù)責(zé)對下屬員工的考核、獎懲，并由責(zé)任幫助其不斷提高工作能力。
8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé)；
9、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作；
10、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作；
11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。
任職要求：
1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解HR各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實踐工作經(jīng)歷；
4、具有戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團(tuán)隊，靈活解決復(fù)雜問題；
5、計劃性和執(zhí)行力強(qiáng)，具有責(zé)任心和事業(yè)心、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管理能力