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崗位職責：
1、負責參與制定公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人才發(fā)展培養(yǎng)目標與業(yè)務目標一致；
2、負責設計和實施符合公司業(yè)務需要的任職資格體系，定期更新和優(yōu)化職級序列評估模型，確保其適應業(yè)務變化；
3、負責組織策劃并執(zhí)行年度人才盤點項目，利用科學的人才評估工具和方法，有效識別高潛員工和關鍵崗位繼任者；
4、負責統(tǒng)籌公司人才培養(yǎng)實施項目，重點跟進關鍵人才培養(yǎng)項目；
5、負責指導大區(qū)事業(yè)部開展專項人才發(fā)展項目，并跟蹤評估效果；
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、心理學或相關領域碩士及以上學歷優(yōu)先；
2、5年以上人才發(fā)展領域相關工作經(jīng)驗，熟練運用人才盤點及評估工具，具備豐富的培訓課程設計和項目管理經(jīng)驗；
3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力；
5、具備較強的抗壓能力、學習能力和自我驅(qū)動力，能夠不斷學習和提升專業(yè)能力。