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崗位職責(zé)
1、團(tuán)隊管理與賦能
帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊高效完成公司人才招聘目標(biāo)，確保招聘質(zhì)量與時效性，定期進(jìn)行團(tuán)隊培訓(xùn)與能力提升。
制定團(tuán)隊分工與績效考核機(jī)制，優(yōu)化招聘流程，提升團(tuán)隊整體效能。
2、招聘策略與執(zhí)行
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，靈活運用多渠道（獵頭、招聘平臺、校企合作、行業(yè)社群等）快速觸達(dá)目標(biāo)人才。
3、資源整合與渠道建設(shè)
建立并維護(hù)人力資源渠道網(wǎng)絡(luò)（如獵頭、行業(yè)協(xié)會、內(nèi)部推薦等），自帶優(yōu)質(zhì)渠道資源優(yōu)先，保障緊急崗位快速上人。
搭建人才儲備庫，動態(tài)管理候選人資源，提升長期招聘效率。
4、數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)（到崗率、周期、成本等），定期輸出分析報告，推動招聘策略迭代優(yōu)化。
設(shè)計并落地招聘工具與流程SOP（如AI篩選工具、結(jié)構(gòu)化面試方案），提升業(yè)務(wù)部門滿意度。
5、跨區(qū)域統(tǒng)籌與協(xié)同
統(tǒng)籌各個分校區(qū)招聘需求，確保資源合理分配。
任職要求：
1、本科院校211及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘經(jīng)驗，6人以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
3、強(qiáng)業(yè)務(wù)導(dǎo)向：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，精準(zhǔn)匹配人才畫像，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張。
4、資源整合能力：自帶獵頭、行業(yè)人才庫、高校等渠道資源。
5、數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel工具，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘效率提升。
6、出色的跨部門溝通與談判能力，能協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、用人部門達(dá)成共識。
7、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)需求，能同時管理多基地、多項目招聘任務(wù)。
8、具備創(chuàng)新意識，熟悉新興招聘方式（如短視頻招聘、AI面試工具）。
9、加分項：持有HR相關(guān)認(rèn)證，熟悉勞動法及用工風(fēng)險管控。