職位描述
技術(shù)崗位招聘藍(lán)領(lǐng)崗位招聘銷售崗位招聘社會(huì)招聘化學(xué)纖維制造業(yè)貿(mào)易/進(jìn)出口紡織業(yè)/服飾產(chǎn)品加工制造
我們正在尋找一位積極主動(dòng)、結(jié)果導(dǎo)向的招聘專員，加入我們充滿活力的人力資源團(tuán)隊(duì)。您將成為公司人才引進(jìn)的“第一道關(guān)口”，負(fù)責(zé)全流程的招聘工作，從識(shí)別人才到確保他們順利入職。您將直接參與打造我們的團(tuán)隊(duì)，對(duì)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)起到關(guān)鍵作用。
崗位職責(zé)
一、 招聘全流程執(zhí)行：
1. 根據(jù)部門需求，起草并發(fā)布精準(zhǔn)的招聘職位描述。
2. 利用多渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、校園招聘等）主動(dòng)尋訪和吸引候選人。
3. 篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話面試，評(píng)估候選人的基本資質(zhì)和文化匹配度。
4. 協(xié)調(diào)安排后續(xù)面試，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的面試支持與流程指導(dǎo)。
5. 負(fù)責(zé)背景調(diào)查、錄用談判及錄用通知書的發(fā)放。
二、 候選人體驗(yàn)管理：
1. 在整個(gè)招聘流程中，為所有候選人提供積極、專業(yè)且尊重的溝通體驗(yàn)。
2. 建立和維護(hù)公司人才庫(kù)，與潛在人才保持長(zhǎng)期聯(lián)系。
三、 招聘數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化：
1. 維護(hù)招聘系統(tǒng)（如ATS），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
2. 跟蹤并分析招聘關(guān)鍵指標(biāo)（如到面率、錄用率、招聘周期等），定期提供招聘報(bào)告。
3. 協(xié)助優(yōu)化招聘流程、工具和策略，提升招聘效率和效果。
四、 雇主品牌支持：
1. 在招聘過程中，積極傳遞公司價(jià)值觀與雇主品牌形象。
2. 協(xié)助公司在招聘平臺(tái)和社交媒體（如LinkedIn， 脈脈）上的官方賬號(hào)。
一、 招聘全流程執(zhí)行：
1. 根據(jù)部門需求，起草并發(fā)布精準(zhǔn)的招聘職位描述。
2. 利用多渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、校園招聘等）主動(dòng)尋訪和吸引候選人。
3. 篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話面試，評(píng)估候選人的基本資質(zhì)和文化匹配度。
4. 協(xié)調(diào)安排后續(xù)面試，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的面試支持與流程指導(dǎo)。
5. 負(fù)責(zé)背景調(diào)查、錄用談判及錄用通知書的發(fā)放。
二、 候選人體驗(yàn)管理：
1. 在整個(gè)招聘流程中，為所有候選人提供積極、專業(yè)且尊重的溝通體驗(yàn)。
2. 建立和維護(hù)公司人才庫(kù)，與潛在人才保持長(zhǎng)期聯(lián)系。
三、 招聘數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化：
1. 維護(hù)招聘系統(tǒng)（如ATS），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
2. 跟蹤并分析招聘關(guān)鍵指標(biāo)（如到面率、錄用率、招聘周期等），定期提供招聘報(bào)告。
3. 協(xié)助優(yōu)化招聘流程、工具和策略，提升招聘效率和效果。
四、 雇主品牌支持：
1. 在招聘過程中，積極傳遞公司價(jià)值觀與雇主品牌形象。
2. 協(xié)助公司在招聘平臺(tái)和社交媒體（如LinkedIn， 脈脈）上的官方賬號(hào)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年 全職招聘經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)、生產(chǎn)或貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉主流招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等）和社交媒體招聘。
4. 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、人際敏感度和同理心。
5. 具備出色的多任務(wù)處理能力和時(shí)間管理能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作。
6. 高度的責(zé)任心、職業(yè)道德和保密意識(shí)。
7. 具備初步的數(shù)據(jù)分析意識(shí)，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題。在校園招聘或技術(shù)崗位招聘方面有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年 全職招聘經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)、生產(chǎn)或貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉主流招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等）和社交媒體招聘。
4. 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、人際敏感度和同理心。
5. 具備出色的多任務(wù)處理能力和時(shí)間管理能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作。
6. 高度的責(zé)任心、職業(yè)道德和保密意識(shí)。
7. 具備初步的數(shù)據(jù)分析意識(shí)，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題。在校園招聘或技術(shù)崗位招聘方面有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
我們?yōu)槟峁?
· 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利：月薪6K-8K。
· 完善的福利體系：入職五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利。
· 成長(zhǎng)與發(fā)展： 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（招聘專員→高級(jí)專員→招聘經(jīng)理）、豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
· 開放與包容的文化： 扁平化管理、結(jié)果導(dǎo)向的工作氛圍、與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)共事的機(jī)會(huì)。
· 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利：月薪6K-8K。
· 完善的福利體系：入職五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利。
· 成長(zhǎng)與發(fā)展： 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（招聘專員→高級(jí)專員→招聘經(jīng)理）、豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
· 開放與包容的文化： 扁平化管理、結(jié)果導(dǎo)向的工作氛圍、與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)共事的機(jī)會(huì)。
工作地點(diǎn)
日照東港區(qū)兩城站董家口港區(qū)信泰科技有限公司
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青島信泰科技有限公司青島信泰科技有限公司位于青島董家口臨港產(chǎn)業(yè)園，濱海大道西首，是該園區(qū)招商引資的第一家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。公司毗鄰?fù)咚?、?jì)青高速、204國(guó)道、濱海大道，交通便利，位置十分優(yōu)越。公司成立于2010年，總占地500余畝，注冊(cè)資金1.2億元，總投資5億元，是從事超高分子量聚乙烯纖維及其復(fù)合材料的研發(fā)、制造及銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司一期工程占地240余畝，已全面開通兩條生產(chǎn)線。信泰超高分子量聚乙烯纖維，是以分子量為500萬(wàn)以上的超高分子量聚乙烯為原料，以其固有的高取向和高結(jié)晶，而形成獨(dú)特的超高強(qiáng)度和模量，與碳纖維、芳綸并列為當(dāng)今世界三大高性能特種纖維，又稱“纖維之王”。信泰吸收國(guó)際先進(jìn)配方，關(guān)鍵設(shè)備及軟件控制技術(shù)專利高達(dá)九項(xiàng)，其技術(shù)水平和產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到或超越歐美先進(jìn)水平。公司與意大利、荷蘭等高技術(shù)設(shè)備廠家聯(lián)合，與東華大學(xué)等知名大專院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，為技術(shù)革新、產(chǎn)品升級(jí)、人才培養(yǎng)提供了堅(jiān)強(qiáng)后盾。公司以“構(gòu)建和諧美好社會(huì)，呵護(hù)生命安全”的企業(yè)愿景，本著“追求品質(zhì)、厚德載物”的經(jīng)營(yíng)理念，為打造業(yè)內(nèi)國(guó)際知名品牌而努力!
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