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崗位職責
一、 招聘全流程執(zhí)行：
1. 根據(jù)部門需求，起草并發(fā)布精準的招聘職位描述。
2. 利用多渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、內部推薦、校園招聘等）主動尋訪和吸引候選人。
3. 篩選簡歷，進行初步電話面試，評估候選人的基本資質和文化匹配度。
4. 協(xié)調安排后續(xù)面試，為業(yè)務部門提供專業(yè)的面試支持與流程指導。
5. 負責背景調查、錄用談判及錄用通知書的發(fā)放。
二、 候選人體驗管理：
1. 在整個招聘流程中，為所有候選人提供積極、專業(yè)且尊重的溝通體驗。
2. 建立和維護公司人才庫，與潛在人才保持長期聯(lián)系。
三、 招聘數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化：
1. 維護招聘系統(tǒng)（如ATS），確保數(shù)據(jù)準確無誤。
2. 跟蹤并分析招聘關鍵指標（如到面率、錄用率、招聘周期等），定期提供招聘報告。
3. 協(xié)助優(yōu)化招聘流程、工具和策略，提升招聘效率和效果。
四、 雇主品牌支持：
1. 在招聘過程中，積極傳遞公司價值觀與雇主品牌形象。
2. 協(xié)助公司在招聘平臺和社交媒體（如LinkedIn， 脈脈）上的官方賬號。