我們正在尋找一位積極主動、結果導向的招聘專員,加入我們充滿活力的人力資源團隊。您將成為公司人才引進的“第一道關口”,負責全流程的招聘工作,從識別人才到確保他們順利入職。您將直接參與打造我們的團隊,對公司業(yè)務的持續(xù)增長起到關鍵作用。
崗位職責
一、 招聘全流程執(zhí)行:
1. 根據(jù)部門需求,起草并發(fā)布精準的招聘職位描述。
2. 利用多渠道(招聘網(wǎng)站、社交媒體、內部推薦、校園招聘等)主動尋訪和吸引候選人。
3. 篩選簡歷,進行初步電話面試,評估候選人的基本資質和文化匹配度。
4. 協(xié)調安排后續(xù)面試,為業(yè)務部門提供專業(yè)的面試支持與流程指導。
5. 負責背景調查、錄用談判及錄用通知書的發(fā)放。
二、 候選人體驗管理:
1. 在整個招聘流程中,為所有候選人提供積極、專業(yè)且尊重的溝通體驗。
2. 建立和維護公司人才庫,與潛在人才保持長期聯(lián)系。
三、 招聘數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化:
1. 維護招聘系統(tǒng)(如ATS),確保數(shù)據(jù)準確無誤。
2. 跟蹤并分析招聘關鍵指標(如到面率、錄用率、招聘周期等),定期提供招聘報告。
3. 協(xié)助優(yōu)化招聘流程、工具和策略,提升招聘效率和效果。
四、 雇主品牌支持:
1. 在招聘過程中,積極傳遞公司價值觀與雇主品牌形象。
2. 協(xié)助公司在招聘平臺和社交媒體(如LinkedIn, 脈脈)上的官方賬號。
任職要求
1. 本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年 全職招聘經(jīng)驗,有研發(fā)、生產或貿易進出口行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉主流招聘渠道(如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等)和社交媒體招聘。
4. 優(yōu)秀的溝通表達能力、人際敏感度和同理心。
5. 具備出色的多任務處理能力和時間管理能力,能在快節(jié)奏環(huán)境中工作。
6. 高度的責任心、職業(yè)道德和保密意識。
7. 具備初步的數(shù)據(jù)分析意識,能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題。在校園招聘或技術崗位招聘方面有實踐經(jīng)驗。
我們?yōu)槟峁?
· 有競爭力的薪酬福利:月薪6K-8K。
· 完善的福利體系:入職五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利。
· 成長與發(fā)展: 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑(招聘專員→高級專員→招聘經(jīng)理)、豐富的內外部培訓機會。
· 開放與包容的文化: 扁平化管理、結果導向的工作氛圍、與優(yōu)秀團隊共事的機會。