崗位職責(zé) :
1.在上級(jí)的指導(dǎo)下,根據(jù)人力資源 分析結(jié)果進(jìn)行年度招聘計(jì)劃.培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和實(shí)施.
2.負(fù)責(zé)公司招聘管理制度及流程的制定和實(shí)施.招聘渠道的尋找和評(píng)估.
3.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的建設(shè)及完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程.
4.定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作,提出改善績(jī)效建議.
5.協(xié)助上級(jí)建立并完善薪酬體系、培訓(xùn)體系
崗位要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷.人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè).
2.2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3.人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí),對(duì)崗位評(píng)估、任職資格等有一定的接觸和研究,兩個(gè)以上模塊獨(dú)立操作
4.具有清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,熟悉常用辦公軟件,抗壓能力強(qiáng),溝通能力良好