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【崗位職責】
1.行業(yè)人才戰(zhàn)略
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，深度分析工業(yè)鋼材貿易領域（特種鋼材銷售、供應鏈管理、技術工程師等崗位）人才需求，制定季度/年度招聘計劃
建立工業(yè)制造領域專業(yè)人才畫像庫，制定特殊崗位勝任力模型（如：特種鋼材產品經(jīng)理需具備的材料學基礎）
2.專業(yè)招聘實施
重點開發(fā)工業(yè)制造領域招聘渠道：行業(yè)展會（如中國國際冶金工業(yè)展）、專業(yè)論壇（如金屬加工論壇）、校企合作（冶金類院校）
主導技術型崗位面試評估，協(xié)同技術部門設計崗位實操測試（如鋼材質量檢測場景模擬）
管理行業(yè)人才地圖，定期更新競爭對手人才動態(tài)及行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)
3.招聘體系優(yōu)化
建立工業(yè)領域人才評估標準體系（含鋼材知識基礎測試題庫）
開發(fā)特種崗位招聘工具包（含行業(yè)術語手冊、技術面談指南）
搭建行業(yè)人才儲備庫，重點維護關鍵崗位人才
4.雇主品牌建設
策劃行業(yè)垂直領域雇主品牌活動（如：冶金院校職業(yè)講座、工業(yè)人才專場開放日）
運營行業(yè)人才社區(qū)（LinkedIn技術群組、專業(yè)論壇賬號）
【任職資格】
核心要求：
1、理工科復合背景：本科及以上學歷，人力資源/材料工程/機械制造相關專業(yè)優(yōu)先
2、行業(yè)經(jīng)驗：3年以上機械類、重工類、建材類、鋼材類行業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉冶金/機械/重工領域人才市場特性；有過外貿團隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
專業(yè)能力：
精通工業(yè)領域招聘渠道運營（智聯(lián)/前程無憂+獵聘獵頭+垂直渠道）
掌握崗位分析技術（能解讀技術圖紙、理解材料檢測標準者優(yōu)先）
行業(yè)知識：了解鋼材貿易業(yè)務流程
加分項：
具備工業(yè)品B2B銷售崗位招聘成功案例
掌握基礎材料學知識（鋼材牌號識別、加工工藝認知）

【發(fā)展空間】
該崗位設置專業(yè)技術和管理雙通道發(fā)展路徑：
1. 專業(yè)通道：招聘專家→行業(yè)人才戰(zhàn)略顧問
2. 管理通道：招聘主管→HRBP經(jīng)理→HRD