職位描述
培訓(xùn)招聘綜合人力部門電氣機械/電力設(shè)備
崗位職責(zé)：
招聘策略制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，參與制定和優(yōu)化招聘策略和流程。
崗位分析與發(fā)布：與各部門緊密合作，明確崗位需求，撰寫職位描述，發(fā)布招聘信息。
人才搜索與篩選：利用各種渠道進行候選人搜索，包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體、行業(yè)會議等，篩選合適的簡歷。
面試安排與協(xié)調(diào)：組織和協(xié)調(diào)候選人的面試流程，包括安排面試時間、地點和面試官。
候選人評估：參與候選人的初步評估，包括簡歷篩選、電話初篩和初步面試。
招聘數(shù)據(jù)分析：收集和分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘渠道效果、招聘周期、候選人質(zhì)量等，以優(yōu)化招聘流程。
候選人體驗管理：確保候選人在整個招聘過程中的體驗積極、專業(yè)，維護公司形象。
招聘渠道管理：評估和管理招聘渠道，確保招聘資源的有效利用。
員工關(guān)系維護：與新員工建立良好的關(guān)系，協(xié)助完成入職流程，并提供必要的支持。
培訓(xùn)與發(fā)展：參與新員工的培訓(xùn)計劃，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
政策與法規(guī)遵循：確保招聘流程符合相關(guān)勞動法規(guī)和公司政策。
團隊協(xié)作：與人力資源團隊其他成員協(xié)作，共同完成人力資源部門的目標(biāo)和任務(wù)。
高級人事專員任職資格
招聘策略制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，參與制定和優(yōu)化招聘策略和流程。
崗位分析與發(fā)布：與各部門緊密合作，明確崗位需求，撰寫職位描述，發(fā)布招聘信息。
人才搜索與篩選：利用各種渠道進行候選人搜索，包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體、行業(yè)會議等，篩選合適的簡歷。
面試安排與協(xié)調(diào)：組織和協(xié)調(diào)候選人的面試流程，包括安排面試時間、地點和面試官。
候選人評估：參與候選人的初步評估，包括簡歷篩選、電話初篩和初步面試。
招聘數(shù)據(jù)分析：收集和分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘渠道效果、招聘周期、候選人質(zhì)量等，以優(yōu)化招聘流程。
候選人體驗管理：確保候選人在整個招聘過程中的體驗積極、專業(yè)，維護公司形象。
招聘渠道管理：評估和管理招聘渠道，確保招聘資源的有效利用。
員工關(guān)系維護：與新員工建立良好的關(guān)系，協(xié)助完成入職流程，并提供必要的支持。
培訓(xùn)與發(fā)展：參與新員工的培訓(xùn)計劃，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
政策與法規(guī)遵循：確保招聘流程符合相關(guān)勞動法規(guī)和公司政策。
團隊協(xié)作：與人力資源團隊其他成員協(xié)作，共同完成人力資源部門的目標(biāo)和任務(wù)。
高級人事專員任職資格
教育背景：人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：至少5年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有特種鋼材貿(mào)易行業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)技能：熟悉招聘流程和人才選拔技巧，具備良好的面試技巧和評估能力。
溝通能力：出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。
分析能力：具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策。
法律知識：了解并遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)，確保招聘活動的合法性。
技術(shù)熟練度：熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）。
團隊合作：具備團隊合作精神，能夠在團隊環(huán)境中有效工作。
適應(yīng)能力：能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，靈活應(yīng)對變化。
領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)：展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，有潛力在未來承擔(dān)更多的責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)角色。
持續(xù)學(xué)習(xí)：對人力資源領(lǐng)域持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升有熱情。
工作經(jīng)驗：至少5年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有特種鋼材貿(mào)易行業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)技能：熟悉招聘流程和人才選拔技巧，具備良好的面試技巧和評估能力。
溝通能力：出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。
分析能力：具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策。
法律知識：了解并遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)，確保招聘活動的合法性。
技術(shù)熟練度：熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）。
團隊合作：具備團隊合作精神，能夠在團隊環(huán)境中有效工作。
適應(yīng)能力：能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，靈活應(yīng)對變化。
領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)：展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，有潛力在未來承擔(dān)更多的責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)角色。
持續(xù)學(xué)習(xí)：對人力資源領(lǐng)域持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升有熱情。
工作地點
鄭州中原區(qū)河南省國家大學(xué)科技園西區(qū)
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職位發(fā)布者
趙志攀/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
河南鋼達貿(mào)易有限公司河南鋼達貿(mào)易有限公司注冊資金伍仟萬元，致力于“特殊鋼材服務(wù)專家助力高端裝備制造”，公司主營碳鋼寬厚鋼板、低溫高強型材及耐腐蝕特種鋼管的新產(chǎn)品推廣及特殊材料的聯(lián)合開發(fā)，集鋼材現(xiàn)貨銷售、切割加工、期貨貿(mào)易、國際進出口為一體的綜合性企業(yè)。產(chǎn)品主要應(yīng)用于LNG超低溫設(shè)備，煤制氣、煤化工以及煉化設(shè)備壓力容器，重鋼結(jié)構(gòu)，煤礦機械耐磨及高強度機械，大型核電火電鍋爐及耐腐蝕構(gòu)件，超高層建筑及橋梁、油氣輸送，特種船舶及海洋平臺，盾構(gòu)機及特種工程機械，航天軍工等高端裝備制造業(yè)。近幾年的發(fā)展，服務(wù)客戶從設(shè)備制造廠，擴展涉足設(shè)計院、工程公司和業(yè)主。新的一年公司將伴隨LNG-FSRU,大型煉化一體化，煤化工，油氣開采，陸上模塊鋼結(jié)構(gòu)，一帶一路等項目的蓬勃發(fā)展，繼續(xù)秉持著鋼達人“生產(chǎn)服務(wù)”的用心態(tài)度，助力高端裝備制造業(yè)。鋼達是一支充滿朝氣、快樂和智慧的團隊。鋼達堅持以人才為本，人才是鋼達發(fā)展的基石，統(tǒng)籌兼顧各個層次人才的需求，保證人才素質(zhì)和能力的持續(xù)提升，鋼達團隊才能穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展。鋼達擁有開放的理念，創(chuàng)新的思維，注重全面的開放，強調(diào)團隊分工，結(jié)合實踐需求，尊重并激勵創(chuàng)新。如果你希望為中華崛起貢獻自己的力量--------高端裝備制造業(yè)；如果你希望與年輕為伍，渴望求得激發(fā)你熱情的職業(yè)；如果你希望成為高手、或者自認為是才高八斗；如果你希望和技術(shù)高手為伍，切磋技藝，討論最前沿的技術(shù)、產(chǎn)品；如果你希望努力就能獲得回報、學(xué)習(xí)就能不斷成長、有成績就會有機會；如果你希望與公司共同成長，共同收獲……那么，不要猶豫，現(xiàn)在就加入河南鋼達吧，我們?yōu)槟闾峁V闊的職業(yè)發(fā)展平臺，我們擁有對完美的渴求，不斷完善業(yè)務(wù)流程，追求百分百的客戶滿意度，主動管理，追求無界限的合作，實現(xiàn)客戶、人才、團隊、公司的卓越發(fā)展。
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