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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘專業(yè)技術(shù)人員面試的技術(shù)測試工作。負(fù)責(zé)組織對新員工的崗位職責(zé)、項目管理流程及廉潔、風(fēng)險意識教育。
2、全面掌握公司項目的落實(shí)和進(jìn)展情況、項目回款情況，為公司年、季度、月度任務(wù)指標(biāo)的核實(shí)及其應(yīng)急調(diào)整措施提出可行性的意見，并對部門任務(wù)的執(zhí)行情況實(shí)施考核。
3、根據(jù)各部門業(yè)務(wù)狀況、專業(yè)人員配備及擬咨詢項目的具體情況、進(jìn)行咨詢審計項目的合理分配，協(xié)助總經(jīng)理合理用好現(xiàn)有的各種資源。
4、主持制訂大型和有重大影響項目的咨詢(審計〉實(shí)施方案編制工作、部門投標(biāo)工作。并負(fù)責(zé)將大型和有重大影響項目的咨詢(審計〉方案提交總審會簽備案。
5、負(fù)責(zé)制定工程造價咨詢審計工作管理流程。
6、具體負(fù)責(zé)咨詢成果文件的審核簽發(fā)工作。在檢査各級復(fù)核流程是否到位、是否做好復(fù)核記錄、對復(fù)核提出的意見是否修改到位的基礎(chǔ)上，簽發(fā)咨詢(審計)成果報告。
8、結(jié)合咨詢(審計)業(yè)務(wù)具體開展情況和咨詢服務(wù)回訪與總結(jié)情況，歸納其共性問題，并將存在的共性問題納入質(zhì)量改進(jìn)目標(biāo)，提出相應(yīng)的解決措施與方法。
9、主持研究重要技術(shù)問題和重大質(zhì)量問題原因分析，按照問責(zé)制的要求，査清責(zé)任，研究處理意見。
10、協(xié)助總經(jīng)理對外洽談和重大緊急事件的處理。
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求：
1、年齡30-55歲；
2、工程造價、建筑工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
3、持有高級以上職稱、注冊一級造價工程師等注冊類證件；
4、8年以上造價業(yè)務(wù)經(jīng)歷，5年以上相應(yīng)崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
5、造價業(yè)務(wù)精通、管理經(jīng)驗(yàn)豐富，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
6、熟悉工程造價相關(guān)的政策、法規(guī)、文件。