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崗位職責(zé)
(1) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及外部崗位的招聘工作
(2) 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
(3) 搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
(4) 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
(5) 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
(6) 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；　　
(7) 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
(8) 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
(9) 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

崗位要求：
1）大專以上，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2）具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
3）具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4）具備良好的溝通交流能力;
5）具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。