崗位職責:
1. 專業(yè)能力
- 精通人力資源全模塊(招聘、薪酬、績效、員工關系等)及行政事務管理(辦公流程、預算、固定資產等)。
- 具備較強的公文寫作能力,能獨立起草報告、紀要、制度等文件。
2. 溝通與協(xié)調能力
- 優(yōu)秀的語言表達和人際交往能力,能有效協(xié)調跨部門及外部關系。
- 善于傾聽與理解,準確傳遞信息并推動問題解決。
3. 統(tǒng)籌與執(zhí)行能力
- 具備較強的計劃、組織和資源整合能力,能同時推進多項任務并把控細節(jié)。
- 執(zhí)行力強,能快速響應并落實上級部署的工作。
4. 綜合素養(yǎng)
- 具備良好的邏輯思維和分析能力,能為決策提供有效支持。
- 原則性與靈活性并存,能平衡管理規(guī)范性與服務需求。
- 抗壓能力強,適應快節(jié)奏工作,嚴守保密原則。
四、其他要求
- 熟練掌握Office辦公軟件(Word、Excel、PPT等)及自動化辦公系統(tǒng)。
- 形象氣質良好,具備高度的責任心和敬業(yè)精神,工作嚴謹細致。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備人力資源管理師、行政管理相關資格證書者優(yōu)先。
3. 5年以上行政、人事相關工作經驗,其中至少2年以上管理崗經驗。
4.有總經理助理或高管輔助工作經驗者優(yōu)先,熟悉企業(yè)運營流程者更佳。