崗位內(nèi)容:
一、人事管理
1、招聘管理:①統(tǒng)籌全公司招聘計(jì)劃,搭建人才畫(huà)像與選拔標(biāo)準(zhǔn);②開(kāi)拓多元化招聘渠道,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn);③優(yōu)化面試流程,提升招聘效率與人才匹配度。
2、干部培養(yǎng):①設(shè)計(jì)管理層勝任力模型,制定干部梯隊(duì)建設(shè)方案;②組織干部選拔、評(píng)估、晉升及輪崗機(jī)制落地。
3、文化建設(shè):①策劃企業(yè)文化活動(dòng),推動(dòng)價(jià)值觀落地;②組織員工滿意度調(diào)研,提出改進(jìn)方案
二、經(jīng)營(yíng)管理
1、制定并執(zhí)行公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,跟蹤戰(zhàn)略目標(biāo)落地情況;
2、優(yōu)化內(nèi)部管理流程,提升跨部門協(xié)作效率;
3、統(tǒng)籌績(jī)效考核體系搭建,監(jiān)督各部門目標(biāo)完成進(jìn)度;
4、分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),定期輸出管理改善建議報(bào)告;
5、參與公司級(jí)制度制定及修訂,推動(dòng)規(guī)范化運(yùn)營(yíng)。
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.工作經(jīng)驗(yàn):1-2年以上綜合管理或HRBP經(jīng)驗(yàn),有干部培養(yǎng)項(xiàng)目實(shí)操案例;
3.熟練運(yùn)用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等,具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力。