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崗位職責：
1、招聘與配置：對人員需求及滿足渠道進行分層管理，確保人員到位的時效；
2、員工關系：完善入離職管理相關流程，結合公司人員實際情況制定員工穩(wěn)定性管理計劃，確保員工享受人力資源服務的過程中感受良好；
3、完成組織交辦的其他日常工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、具備超強的責任感和執(zhí)行力，具備死磕精神；
3、具備較強的學習領悟力，能根據任務安排靈活調整策略；
4、具備較強的學習轉化力和抗壓能力。