崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)150人團(tuán)隊全渠道招聘，確保生產(chǎn)/技術(shù)崗位到崗率100%；
優(yōu)化招聘流程，縮短關(guān)鍵崗位到崗周期至10天內(nèi)；
策劃員工活動（如技能競賽、節(jié)日福利），提升員工留存率至90%；
協(xié)助設(shè)計崗位績效考核方案，推動績效結(jié)果與薪酬掛鉤;
定期分析人力成本（如人均產(chǎn)值、社保成本），輸出優(yōu)化建議;
搭建新員工入職培訓(xùn)體系，縮短試用期適應(yīng)周期至3天；
聯(lián)合各部門設(shè)計技能提升課程，年度培訓(xùn)覆蓋率達(dá)80%。
任職要求：
人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年制造行業(yè)HR經(jīng)驗；
熟練使用HR系統(tǒng)（如用友、金蝶）、Office辦公軟件；
具備良好的溝通能力與抗壓性；
優(yōu)先條件：
具備100人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
熟悉勞動法及制造業(yè)相關(guān)法規(guī)（如安全生產(chǎn)條例）；
薪資福利：****K/月 + 績效獎金 + 五險一金