職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、督促檢查員工上下班考勤,對(duì)違反者進(jìn)行提醒(遲到,漏打卡),每日將前一天考勤數(shù)據(jù)制作成表發(fā)送給各部門(mén)核對(duì),匯總當(dāng)月考勤(加班,事假,病假,調(diào)休)等;
3、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、等社會(huì)保險(xiǎn);
4、組織開(kāi)展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績(jī)效考核檔案;
5、完成各需求崗位招聘工作及候選人入職審批流程工作。
6、對(duì)接勞務(wù)公司人員分配完善勞務(wù)公司及人員檔案,做好勞務(wù)人員分配。
7、每日統(tǒng)計(jì)午餐及晚餐用餐人數(shù)至食堂。
8、辦公用品、勞保用品的申購(gòu)及領(lǐng)用。
9、辦理員工入離職,檔案的完善和管理。
10、協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行日常行政管理工作,包括文件管理、資料整理、會(huì)議安排等。
11、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。