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我司成立于2016年。目前公司員工總數(shù)130人。其中有高級工程師5人，中級工程師30人，助工5人，一級建造師5人，二級建造師25人。
公司資質(zhì)等級為：水利水電工程施工總承包貳級，建筑施工總承包貳級，電力工程施工總承包貳級，地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包貳級。
一、必要條件
1.持有國家一級建造師（建筑/機電/水利水電專業(yè)其中一項專業(yè)）以及中級職稱。
2.參加建筑、機電或水利水電工程建設(shè)類工作經(jīng)驗不少于8年，擔(dān)任過公司部門正副職或分公司負(fù)責(zé)人2年以上。
3.年齡30~45周歲，身體健康，適應(yīng)長期外地出差，善于接待工作，溝通能力強。
4.精通工程軟件類應(yīng)用（需熟練操作以下至少2個軟件以上）：
? 施工管理類：Project/P6/智慧工地系統(tǒng)
? 技術(shù)類：AutoCAD /BIM建模工具
? 新能源專項：PVsyst（光伏）/WindPRO（風(fēng)電）
二、優(yōu)先條件
1.持有電力高級職稱。同時持有水利水電+機電雙專業(yè)一建證書。
2.在建筑行業(yè)國企、央企擔(dān)任過公司部門或大型項目正副職兩年以上。
3.有風(fēng)電、光伏、升壓站、架空線路等電力相關(guān)的工作經(jīng)驗。
4.在電力、能源等行業(yè)有較深的人脈及社會關(guān)系的。
5.省級專家?guī)鞂＜摇?br>6.熟練使用以下軟件：PVsyst（光伏）/WindPRO（風(fēng)電）。
7.中共黨員。
三、主要負(fù)責(zé)的工作
1.制定和完善公司工程管理、質(zhì)量管理相關(guān)規(guī)章制度。
2.定期組織公司、項目相關(guān)人員進(jìn)行工程項目管理、質(zhì)量管理培訓(xùn)。
3.對公司所屬項目定期、不定期進(jìn)行工作檢查，提出相關(guān)要求，并督促項目部及時完成整改。
4.在項目關(guān)鍵節(jié)點、重要節(jié)點時期，長駐項目協(xié)助項目順利完成工作任務(wù)。
5.組織人員配合項目部完成質(zhì)量監(jiān)督站等部門的檢查工作，并與相關(guān)部門建立和維護(hù)良好的關(guān)系。
6.代表公司領(lǐng)導(dǎo)對項目進(jìn)行履約。
7.按公司發(fā)展需要，組織對高新技術(shù)的研究及拓展應(yīng)用，如發(fā)明專利及論文等。
8.組織解決項目上遇到的技術(shù)難點，在有新設(shè)備、新工藝使用時，編制施工作業(yè)指導(dǎo)書并對使用技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)交底。
9.組織對新項目進(jìn)行策劃，主導(dǎo)編制項目實施策劃書。組織完工項目進(jìn)行總結(jié)，并逐步形成公司項目導(dǎo)手冊。
10.負(fù)責(zé)公司典型施工手冊（如光伏、風(fēng)電施工）的編制，并按公司每年總結(jié)的經(jīng)驗進(jìn)行修訂，組織對公司相關(guān)管理人員教學(xué)。
11.代表公司領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)生的質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查，并出具調(diào)查報告。
四、薪資待遇
1.15萬~20萬每年（稅前）。
2.五險一金，公司其它福利。
3.技術(shù)成果獎勵：
? 發(fā)明專利：2000~5000元/項
? 核心期刊論文：500~2000元/篇
4.成功引薦新能源項目（≥50MW），按合同額給予商務(wù)獎勵。
五、晉升及發(fā)展空間
1.分公司總經(jīng)理、公司副總工、公司總工、公司副總經(jīng)理（公司高層干部）。
2.公司及項目分紅（須達(dá)到特定條件）。
六、應(yīng)聘材料清單
1.個人簡歷
2.需提供能證明以下能力的材料（如有）：
? 項目管理：經(jīng)業(yè)主蓋章的項目移交證書掃描件
? 技術(shù)能力：主編的施工工法/專利證書
? 人脈資源：與電力設(shè)計院/設(shè)備廠商的合作見證函