職位描述
電梯更新
薪資：40-60/年（面議）
崗位職責(zé)：
1.全面負責(zé)更新改造業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與年度經(jīng)營目標制定并落地；統(tǒng)籌市場、技術(shù)、工程、采購、質(zhì)安與交付全鏈路。
2.牽頭重大項目投標/談判與關(guān)鍵客戶關(guān)系（政府、物業(yè)、地產(chǎn)、工商業(yè)等）。
3.把控合規(guī)與質(zhì)量，監(jiān)控項目執(zhí)行過程中的風(fēng)險；建立安全生產(chǎn)與應(yīng)急體系，持續(xù)改善質(zhì)量與客戶滿意度。
4.審核重大合同、施工組織、技術(shù)方案與圖紙，合理配置預(yù)算與資源，建立項目里程碑與成本控制機制。
5.建設(shè)與培養(yǎng)項目經(jīng)理/工程經(jīng)理梯隊，完善績效、激勵與人才建設(shè)。
6.跟蹤行業(yè)政策、地方更新改造與資金機制趨勢，制定產(chǎn)品與方案迭代計劃。
任職條件：
1.學(xué)歷/專業(yè)：本科及以上，機械/電氣/自動化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗：8年以上電梯行業(yè)經(jīng)驗，3年以上更新改造或工程總負責(zé)人經(jīng)驗；具有大型復(fù)雜項目全周期管理案例。
3.知識技能：熟悉電梯更新改造業(yè)務(wù)流程、成本與風(fēng)險控制、技術(shù)規(guī)范及國家相關(guān)法規(guī)標準，具備較強的組織能力、溝通能力。
4.其他：結(jié)果導(dǎo)向，抗壓與風(fēng)險防控能力強，可適應(yīng)出差，45歲以下。
崗位職責(zé)：
1.全面負責(zé)更新改造業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與年度經(jīng)營目標制定并落地；統(tǒng)籌市場、技術(shù)、工程、采購、質(zhì)安與交付全鏈路。
2.牽頭重大項目投標/談判與關(guān)鍵客戶關(guān)系（政府、物業(yè)、地產(chǎn)、工商業(yè)等）。
3.把控合規(guī)與質(zhì)量，監(jiān)控項目執(zhí)行過程中的風(fēng)險；建立安全生產(chǎn)與應(yīng)急體系，持續(xù)改善質(zhì)量與客戶滿意度。
4.審核重大合同、施工組織、技術(shù)方案與圖紙，合理配置預(yù)算與資源，建立項目里程碑與成本控制機制。
5.建設(shè)與培養(yǎng)項目經(jīng)理/工程經(jīng)理梯隊，完善績效、激勵與人才建設(shè)。
6.跟蹤行業(yè)政策、地方更新改造與資金機制趨勢，制定產(chǎn)品與方案迭代計劃。
任職條件：
1.學(xué)歷/專業(yè)：本科及以上，機械/電氣/自動化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗：8年以上電梯行業(yè)經(jīng)驗，3年以上更新改造或工程總負責(zé)人經(jīng)驗；具有大型復(fù)雜項目全周期管理案例。
3.知識技能：熟悉電梯更新改造業(yè)務(wù)流程、成本與風(fēng)險控制、技術(shù)規(guī)范及國家相關(guān)法規(guī)標準，具備較強的組織能力、溝通能力。
4.其他：結(jié)果導(dǎo)向，抗壓與風(fēng)險防控能力強，可適應(yīng)出差，45歲以下。
工作地點
合肥包河區(qū)中關(guān)村協(xié)同創(chuàng)新智匯園-D2棟
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張凱/HRBP主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
安徽華辰檢測技術(shù)研究院有限公司華辰檢測集團是國內(nèi)最早一批經(jīng)過國家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部資質(zhì)認定的專業(yè)從事農(nóng)化藥物研發(fā)外包服務(wù)技術(shù)公司(CRO)，為全球的農(nóng)藥企業(yè)提供全方位符合國內(nèi)及國際申報標準的一站式農(nóng)藥登記試驗服務(wù)。集團服務(wù)涵蓋合物合成、產(chǎn)品化學(xué)性質(zhì)、化學(xué)分離純化、田間藥效學(xué)評價、植物殘留評價、環(huán)境毒理學(xué)評價、農(nóng)藥原藥及制劑研究登記注冊等。我們關(guān)注農(nóng)藥行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求，立足于產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)，憑借服務(wù)國內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)所積累的經(jīng)驗，在中國13個城市設(shè)有4個管理中心和10個實驗室。擁有總面積約1.5萬平方米的實驗室和3500畝的科學(xué)試驗用田。斥資億元，打造中國唯一一家旗下所有實驗室及實驗用田均嚴格符合國際GLP標準的服務(wù)平臺，為全球的農(nóng)藥行業(yè)提供全方位的農(nóng)藥登記試驗服務(wù)。公司堅持以人為本、教育賦能、長效機制、長遠布局，積極借力內(nèi)外部合作資源，用知識、專業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)力量為組織人才注入全新動能。公司聯(lián)合多家高校開展深度產(chǎn)學(xué)研合作，協(xié)同高校開展橫向課題，定向培養(yǎng)專業(yè)人才。通過多種學(xué)習(xí)方式的融合助力員工成長，培育專業(yè)精干人才，夯實產(chǎn)業(yè)中堅力量，推動行業(yè)長足發(fā)展。公司堅持“員工成長即企業(yè)發(fā)展”，建立健全人才培育機制、人才晉升機制，推動人才梯隊不斷完善。建設(shè)“雙通道”職業(yè)發(fā)展體系：“專業(yè)技術(shù)通道”引導(dǎo)人才縱向深耕，深挖產(chǎn)業(yè)需求，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)深度理解和解決能力；“管理通道”推動人才橫向發(fā)展，為人才成長開啟廣闊空間，搭建綜合發(fā)展的紐帶和橋梁，助推個人職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型升級。
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