崗位職責
1. 推進終端店鋪設計改善，優(yōu)化標準設計流程，深入研究并深化設計方法論，實現(xiàn)設計知識的系統(tǒng)化萃取與復制；
2. 構筑高勢能門店形象，包括但不限于旗艦店、區(qū)域特色店、高流量商圈店的設計定制；
3. 針對非內陸區(qū)域的特定市場，開展門店形象的開發(fā)與持續(xù)迭代，實施設計標準化和本地化策略，滿足多元市場需求；
4. 亮點打造：通過創(chuàng)新設計元素和布局，為門店打造獨特的視覺亮點和顧客體驗；
5. 形象宣傳：運用小渠道傳播策略，打造圈內熱論話題，提升門店形象吸引力；
6. 方法論總結：建立和完善設計方法論，促進團隊成員間的知識共享和最佳實踐的傳承；
7. 特色設計服務：根據區(qū)域文化和市場趨勢，提供具有本地特色的個性化設計服務，設計表現(xiàn)技術：引入和探索先進的設計技術和工具，以提升設計的創(chuàng)新性和互動性；
8. 賦能團隊：圍繞一線建店設計組持續(xù)輸出方法論、深化標準、技術等。
任職資格：
1. 專業(yè)背景：室內設計/建筑學本科及以上學歷優(yōu)先。；
2. 設計能力：精通CAD/3D Max等工具，掌握商業(yè)空間規(guī)范（消防、材料工藝），擅長動線規(guī)劃與品牌視覺融合。 ；
3. 行業(yè)經驗：3年以上商業(yè)空間設計經驗，主導過連鎖品牌（餐飲/零售）全案設計并成功落地優(yōu)先；
4. 項目管理：協(xié)調施工團隊與供應商，把控進度、成本及現(xiàn)場問題解決能力；
5. 創(chuàng)新與審美：敏銳捕捉潮流趨勢，具備差異化空間創(chuàng)意與品牌調性表達能力；
6. 職業(yè)素養(yǎng)：跨團隊高效溝通，抗壓能力強，持續(xù)學習新材料/技術，嚴守設計版權規(guī)范。