崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，執(zhí)行招聘計劃;
2、維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、候選人簡歷刷選，邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司;
任職要求:
1、有一定招聘經(jīng)驗:銷售類;保險類、教育類銷售背景(必須過往招聘過銷售崗位)
2、執(zhí)行力強，目標(biāo)導(dǎo)向
3、抗壓性強，喜歡接受有挑戰(zhàn)的事務(wù)，高強度工作經(jīng)歷優(yōu)先，能自我調(diào)節(jié);
4、性格樂觀開朗，善談;
5、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
6、能接受電話量較多的溝通模式，對行業(yè)認(rèn)可。
薪酬福利:
1、試用期最長3個月，轉(zhuǎn)正后根據(jù)試用期內(nèi)入職情況進(jìn)行重新定薪，月收入綜合8-12k，高達(dá)15-18k/月。
2、公司團隊00后年輕活力，可以充分發(fā)揮自己的才能。
3、大小周+入職購買五險一金，節(jié)假日正常休息
4、師徒制，一對一帶教和學(xué)習(xí)。
5、公司擁有快速且更多的發(fā)展空間。