(全)本科以及上!??!可接受出國優(yōu)先
崗位內(nèi)容:
- 業(yè)務(wù)支持:深入對接所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),協(xié)助制定人力資源相關(guān)配套方案,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支撐,如參與業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、編制梳理等。?
- 招聘配置:根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求,制定招聘計(jì)劃,開展招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織等工作,確保及時(shí)招聘到符合業(yè)務(wù)要求的人才,同時(shí)做好新員工入職引導(dǎo)與融入跟進(jìn)。?
- 員工關(guān)系:處理所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系問題,包括員工溝通、糾紛調(diào)解、離職面談等,維護(hù)良好的員工關(guān)系;組織開展員工關(guān)懷活動(dòng),提升員工歸屬感與滿意度。?
- 績效與激勵(lì):協(xié)助業(yè)務(wù)部門落地公司績效考核制度,指導(dǎo)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤及績效評估工作;收集業(yè)務(wù)部門激勵(lì)需求,參與制定針對性激勵(lì)方案并推動(dòng)實(shí)施。?
- 培訓(xùn)與發(fā)展:結(jié)合業(yè)務(wù)部門員工能力短板,協(xié)同培訓(xùn)部門制定部門專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展內(nèi)部培訓(xùn)或協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,助力員工能力提升,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。?
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2.至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.有較為豐富的一線工人招聘經(jīng)驗(yàn)
4.出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境