職位描述:
一、工作職責(zé)
1、質(zhì)量管理與體系落地
主導(dǎo)部門及項(xiàng)目全生命周期運(yùn)營質(zhì)量管理,搭建/維護(hù)質(zhì)量管控體系,制定質(zhì)量目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn),確保與公司戰(zhàn)略及行業(yè)規(guī)范對齊。推動質(zhì)量工具在項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)(如需求凍結(jié)、試制、SOP)中的深度應(yīng)用,識別流程斷點(diǎn)并優(yōu)化。
2、檢核機(jī)制與問題閉環(huán)
建立多層級運(yùn)營檢核機(jī)制(定期審核+專項(xiàng)檢查),通過過程審核、交付物評審等手段系統(tǒng)性發(fā)現(xiàn)部門/項(xiàng)目運(yùn)營問題,輸出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及改進(jìn)建議。主導(dǎo)問題根因分析,協(xié)調(diào)研發(fā)、制造、供應(yīng)鏈等部門推動問題閉環(huán),跟蹤驗(yàn)證改善效果。
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動與流程優(yōu)化
構(gòu)建運(yùn)營質(zhì)量指標(biāo)體系(如流程符合率、問題解決周期、資源利用率),利用工具進(jìn)行多維度數(shù)據(jù)分析,挖掘流程低效瓶頸。牽頭跨部門流程優(yōu)化項(xiàng)目,主導(dǎo)從問題診斷→方案設(shè)計(jì)→試點(diǎn)推廣→標(biāo)準(zhǔn)化的全鏈條改進(jìn),沉淀最佳實(shí)踐并固化至管理體系。
4、變革管理與協(xié)同賦能
針對組織變革或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型(如新能源車型開發(fā)、敏捷開發(fā)模式),設(shè)計(jì)適配的質(zhì)量運(yùn)營策略,推動團(tuán)隊(duì)能力提升與協(xié)同效率優(yōu)化。
支持公司項(xiàng)目管理領(lǐng)域內(nèi)數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè),支持AI工具在項(xiàng)目管理流程中的提效使用;
根據(jù)公司、部門要求,承接部門職責(zé)范圍內(nèi)的新業(yè)務(wù)拓展。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,熟悉整車開發(fā)流程,車輛工程、機(jī)械工程、自動化或計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少3年質(zhì)量運(yùn)營或流程管理領(lǐng)域,完整參與過2個(gè)及以上整車研發(fā)或投產(chǎn)項(xiàng)目管理(傳統(tǒng)車/新能源車均可)。
3、參與過企業(yè)級流程建設(shè),具備從0到1搭建部門質(zhì)量運(yùn)營體系或主導(dǎo)重大流程優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)歷。
4、邏輯思維強(qiáng),具有良好的表達(dá)與溝通能力,具備數(shù)據(jù)分析能力,文字功底優(yōu)秀,具有較高的風(fēng)險(xiǎn)意識;工作積極主動,具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。