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崗位職責(zé)：

1、組織編制公司人力資源管理的相關(guān)制度并組織落實(shí)，根據(jù)內(nèi)外部發(fā)展情況適時予以修正；

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；
3、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，保證企業(yè)所需人才及時到位，做好各部門間協(xié)調(diào)工作；
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
5、負(fù)責(zé)公司員工績效考核方案制定與實(shí)施；
6、擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施；
7、負(fù)責(zé)員工的各項社會保險、勞動合同管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，解決勞動爭議和糾紛；
8、及時處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題。；

9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事務(wù)。