招聘職位：勞動關(guān)系崗
職位描述
1.根據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)，制訂與勞動關(guān)系相關(guān)的規(guī)章制度、實施細則、工作流程，并組織實施及督查；
2.負責勞動合同管理，制訂勞動合同、各類協(xié)議以及履行過程中和爭議處理時所需的規(guī)范性文本（含表單）；
3.建立公司勞動爭議調(diào)解（委員會）機制，制訂調(diào)解（委員會）機制運作制度、工作流程，確保日常運作有效；
4.受理員工投訴和申訴，及時調(diào)解員工與公司勞動爭議，化解矛盾，確保公司與員工勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；
5.參與員工勞動爭議仲裁及法院勞動爭議案件的開庭審理；
6.跟蹤國家相關(guān)法律法規(guī)的變化調(diào)整，及時轉(zhuǎn)化、修訂公司相關(guān)規(guī)章制度；
7.指導(dǎo)各級管理者對員工勞動關(guān)系的管理，發(fā)現(xiàn)和處理管理上存在的問題，提出整改和糾錯措施；
8.組織協(xié)調(diào)離職員工談話，定期分析離職員工的離職原因、群體等，對突出的、普遍性問題，提出有針對性、規(guī)范性解決措施。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷；
2.有豐富勞動關(guān)系管理和實操經(jīng)驗，曾參與處理過多起勞動爭議案件；
3.具有人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識（法律、心理）和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員資格，有勞動爭議仲裁員證書者優(yōu)先；
4.較強的邏輯思維和文字處理能力，善于對離散、繁瑣、復(fù)雜的事務(wù)進行分析，并能歸納、總結(jié)、提煉。