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工作內(nèi)容
1. 負(fù)責(zé)辦理員工入職。
2. 負(fù)責(zé)簽訂員工合同。
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、離職、轉(zhuǎn)崗、晉升手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)社保增減名單表編制。
5、負(fù)責(zé)員工考勤表審核。
6、負(fù)責(zé)人事報(bào)表編制。
7. 負(fù)責(zé)人力資源檔案管理。
8、協(xié)助制定、完善、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度。
9、協(xié)助開展招聘工作。
10、協(xié)助開展培訓(xùn)及培訓(xùn)管理工作。
11、協(xié)助開展績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系相關(guān)工作。
12、完成上級(jí)交辦的其他工作。
職位要求
1. 男女不限，22-35歲，本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者放寬至大專），人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3 - 5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源六大模塊的基本理論和方法。
4. 熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word、PowerPoint 等，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、文檔撰寫。
5. 溝通協(xié)調(diào)能力。良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
6. 具備良好的保密意識(shí)，能夠妥善保管員工的個(gè)人信息和公司的人力資源數(shù)據(jù)。
7. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠及時(shí)了解和掌握人力資源管理的最新理念和方法。
8. 能夠承受較大的工作壓力，在繁忙的工作中保持冷靜和高效。