職位描述
人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)薪酬水平等，參與設(shè)計(jì)合理的薪酬體系并維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)員工薪資績效的計(jì)算、審核、簽發(fā)，確保員工的薪資準(zhǔn)確無誤；
3、與財(cái)務(wù)部門合作，準(zhǔn)確發(fā)放員工的薪資，并及時(shí)跟進(jìn)員工的工資結(jié)算情況；
4、與其他部門合作，對員工績效進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以提高公司的綜合競爭力和員工的滿意度；
5、制作薪酬報(bào)表，如工資明細(xì)表、部門工資匯總表、薪酬成本分析表等；
6、定期開展市場薪酬調(diào)研，收集同行業(yè)、同地區(qū)企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)和福利信息，為薪酬體系的調(diào)整提供參考依據(jù)；
7、參與制定企業(yè)的福利政策，統(tǒng)計(jì)和分析福利成本，定期評估福利政策的效果，收集員工的滿意度反饋；
8、退休人員信息維護(hù)，員工檔案建立與維護(hù)，人員離職辦理等領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、勞動(dòng)與社會保障、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上的薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的薪酬福利管理的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和上海市相關(guān)政策；
4、有制造行業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練掌握Excel等辦公軟件，能夠快速處理和分析數(shù)據(jù)；
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，細(xì)心踏實(shí)、有一定抗壓能力和問題解決的能力。
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)薪酬水平等，參與設(shè)計(jì)合理的薪酬體系并維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)員工薪資績效的計(jì)算、審核、簽發(fā)，確保員工的薪資準(zhǔn)確無誤；
3、與財(cái)務(wù)部門合作，準(zhǔn)確發(fā)放員工的薪資，并及時(shí)跟進(jìn)員工的工資結(jié)算情況；
4、與其他部門合作，對員工績效進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以提高公司的綜合競爭力和員工的滿意度；
5、制作薪酬報(bào)表，如工資明細(xì)表、部門工資匯總表、薪酬成本分析表等；
6、定期開展市場薪酬調(diào)研，收集同行業(yè)、同地區(qū)企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)和福利信息，為薪酬體系的調(diào)整提供參考依據(jù)；
7、參與制定企業(yè)的福利政策，統(tǒng)計(jì)和分析福利成本，定期評估福利政策的效果，收集員工的滿意度反饋；
8、退休人員信息維護(hù)，員工檔案建立與維護(hù)，人員離職辦理等領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、勞動(dòng)與社會保障、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上的薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的薪酬福利管理的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和上海市相關(guān)政策；
4、有制造行業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練掌握Excel等辦公軟件，能夠快速處理和分析數(shù)據(jù)；
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，細(xì)心踏實(shí)、有一定抗壓能力和問題解決的能力。
三、福利待遇：
1、上海五險(xiǎn)一金，入職即可享有系統(tǒng)培訓(xùn)，行業(yè)資深老師帶教，學(xué)習(xí)無憂；
2、部門定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)，聚餐娛樂盡情享受；
3、豐富的內(nèi)部學(xué)習(xí)+外部培訓(xùn)機(jī)會，兩種模式幫助專業(yè)技能提升，事半功倍；
4、定期晉升考評，專業(yè)與管理雙通道晉升；
5、帶薪年休假，節(jié)假日福利；
6、員工關(guān)懷小藥箱，為健康保駕護(hù)航。
1、上海五險(xiǎn)一金，入職即可享有系統(tǒng)培訓(xùn)，行業(yè)資深老師帶教，學(xué)習(xí)無憂；
2、部門定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)，聚餐娛樂盡情享受；
3、豐富的內(nèi)部學(xué)習(xí)+外部培訓(xùn)機(jī)會，兩種模式幫助專業(yè)技能提升，事半功倍；
4、定期晉升考評，專業(yè)與管理雙通道晉升；
5、帶薪年休假，節(jié)假日福利；
6、員工關(guān)懷小藥箱，為健康保駕護(hù)航。
工作地點(diǎn)
嘉定區(qū)華拓大廈上海拉迷家具有限公司
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職位發(fā)布者
羅莉/人事經(jīng)理
立即溝通
上海拉迷家具有限公司拉迷家居創(chuàng)建于2003年，在上海已經(jīng)有40多家直營店，全國有數(shù)百家門店。經(jīng)營范圍：全屋定制、定制衣柜、整體櫥柜、移門、護(hù)墻板等，中國綠色十環(huán)認(rèn)證企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)。旗下?lián)碛衅放疲豪约揖?、意大利HOMES集團(tuán)旗下高端品牌ORME中國區(qū)代理、意大利Sbabo Cucine集團(tuán)高端櫥柜品牌KEY中國區(qū)代理等。在上海青浦工業(yè)園區(qū)，拉迷擁有4個(gè)生產(chǎn)基地，配備有行業(yè)先進(jìn)的柔性化板式家具生產(chǎn)線，以及德國豪邁HOMAG生產(chǎn)線。拉迷主打高端輕奢產(chǎn)品及VIP級定制服務(wù)?，F(xiàn)已擁衣柜、櫥柜、榻榻米、餐邊柜、移門、護(hù)墻板、沙發(fā)、床等全屋定制多種產(chǎn)品，涵蓋海派輕奢、現(xiàn)代簡約、新中式等不同風(fēng)格的全屋定制需求。發(fā)展歷程2003年，從建筑工程領(lǐng)域進(jìn)入家居建材行業(yè)，并成立上海拉迷公司2004年，拉迷在上海已有八家直營店2005年，拉迷收購杉林裝飾材料有限公司，擴(kuò)大公司經(jīng)營范圍2006年，拉迷并購靠達(dá)鋁業(yè)有限公司，在全國已有100多家加盟連鎖店，進(jìn)一步整合上下游產(chǎn)業(yè)鏈2007年，拉迷與紅星美凱龍全球家居連鎖建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系2008年，上海青浦區(qū)現(xiàn)代化工廠正式投入生產(chǎn)，引入德國HOMAG國內(nèi)先進(jìn)生產(chǎn)線2009年，榮獲“中國移門十大品牌”并榮膺多項(xiàng)國際榮譽(yù)2010年，聘請香港影視巨星呂良偉為企業(yè)形象代言人2011年，上海青浦區(qū)第二個(gè)現(xiàn)代化工廠投入生產(chǎn)2012年，上海青浦區(qū)第三個(gè)現(xiàn)代化工廠投入生產(chǎn)2013年，榮獲“中國衣柜十大品牌”等企業(yè)榮譽(yù)2014年，上海擁有20家直營店2015年，公司開發(fā)櫥柜產(chǎn)品進(jìn)一步完善產(chǎn)品線，成為吉林森工集團(tuán)合作伙伴，建立柔性化生產(chǎn)線2016年，拉迷公司總部入駐5A級寫字樓，并擁有2000平方辦公面積以及2000平方展廳面積2018年，推出“米蘭諾”系列2019年，在上海已有30多家直營門店，包括5家高端輕奢體驗(yàn)門店。同時(shí)布局19個(gè)省市，擁有數(shù)百家線下門店。2020年，拉迷進(jìn)一步深化品牌理念，推出“獨(dú)具匠心，海派輕奢”的品牌理念，挖掘“海派文化”，推出個(gè)性化定制服務(wù)。2021年，榮獲“高新企業(yè)技術(shù)”證書，深耕海派輕奢設(shè)計(jì)理念。…
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