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崗位職責：
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；負責社會保險和公積金的辦理。
9、負責建立健全員工的人事檔案；負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
10、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
11、負責對員工勞保用品、辦公用品定額、采購、月度盤點、成本控制和計劃管理工作。
12、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛；協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
13、負責公司物流車輛年審、保養(yǎng)、維修等。負責公司廠區(qū)叉車年度檢驗，廠區(qū)環(huán)境安全、消防設備點檢等。
14、負責公司活動組織、協(xié)調（包括但不限于年終會議、半年度會議以及不定時團建等）。
15、負責車間、倉庫設備維修登記，配件更換拍照存檔等。
16、負責員工用餐人員統(tǒng)計及領導安排的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、二年以上人事行政類工作經驗；
3、具備親和力，良好的溝通能力和組織協(xié)調能力；具有團隊合作精神。
4、工作細致認真，責任心強，具備良好的日常事務和緊急事務處理能力，有一定的文字撰寫能力；