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崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)新能源產(chǎn)品（電池殼）的全生命周期質(zhì)量策劃，制定質(zhì)量控制計(jì)劃、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及品質(zhì)目標(biāo)。 2、 主導(dǎo)或參與新產(chǎn)品導(dǎo)入項(xiàng)目，確保質(zhì)量節(jié)點(diǎn)按時(shí)達(dá)成，定期組織質(zhì)量評(píng)審會(huì)議，推送各部門落實(shí)質(zhì)量改善行動(dòng)。 3、 運(yùn)用FMEA、8D、5WHY等工具進(jìn)行質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)分析，識(shí)別潛在失效模式并提出預(yù)防改進(jìn)措施。 4、 對(duì)制程、來料、客戶端等環(huán)節(jié)的異常問題快速響應(yīng)，協(xié)調(diào)跨部門資源制定圍堵、糾正及長(zhǎng)期改善方案，跟蹤質(zhì)量問題的整改效果，形成案例庫并推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化。 5、協(xié)助供應(yīng)商質(zhì)量審核（SQE協(xié)同），推動(dòng)供應(yīng)商質(zhì)量提升，對(duì)接客戶質(zhì)量需求，處理客訴并推動(dòng)內(nèi)部改進(jìn)，提升客戶滿意度。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，材料科學(xué)與工程、機(jī)械/車輛工程，質(zhì)量管理工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者亦可。 2、3年以上新能源行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過NPI或質(zhì)量改善項(xiàng)目?jī)?yōu)先。 3、精通質(zhì)量工具（FMEA、MSA、SPC、8D等）及問題解決方法論，具備較強(qiáng)的問題分析，解決能力。 4、出色的跨部門協(xié)調(diào)與溝通能力，能推送多方達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)，抗壓能力強(qiáng)，能快速響應(yīng)突發(fā)質(zhì)量問題并主導(dǎo)解決。 5、具備經(jīng)營者思維，性格開朗，立場(chǎng)堅(jiān)定，具備較強(qiáng)的邏輯表達(dá)能力。 6、身體狀況良好，能接受出差。 福利待遇： 1、薪酬水平：綜合月薪10000-15000元/月，特別優(yōu)秀者另議； 2、福利假期：按勞動(dòng)法提供帶薪病假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、年假、員工生日津貼等； 3、節(jié)日福利：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮金； 4、其他福利：每年6-8月提供3個(gè)月的高溫補(bǔ)助、11-2月提供4個(gè)月的低溫補(bǔ)助；另提供全勤獎(jiǎng)、電話補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、工齡津貼等福利 5、激勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)：改善提案獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。 6、培訓(xùn)與成長(zhǎng)：公司為在職員工提供崗位相關(guān)的內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，優(yōu)秀者有同500強(qiáng)企業(yè)交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 7、食宿條件：免費(fèi)提供住宿，公司自建食堂，免費(fèi)工作餐；員工4-6人間空調(diào)公寓宿舍，配獨(dú)立陽臺(tái)和衛(wèi)生間，免費(fèi)WIFI，免費(fèi)住宿員工享水電補(bǔ)貼； 8、工資發(fā)放：每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，遇節(jié)假日時(shí)延1-2天。