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崗位職責：
一、HR運營管理
1.負責執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和維護工作秩序；
2.負責統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)以及各種報表的收編整理；
3.協(xié)助組織并完成公司年度各種團建活動、會議、節(jié)假日安排
二、HR薪酬績效管理
1.負責社保及公積金增減，申報，人員報銷等相關手續(xù)；
2.負責每月工資表的制作、季度/年度獎勵計劃制定；
3.協(xié)助各部門設定績效考核指標，完成每季度績效季度打分，評估調(diào)整。
三、HR招聘
1.負責公司各部門的招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試；
2.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)調(diào)等流程辦理，勞動合同與員工檔案管理；
四、HR人才發(fā)展
1.組織實施各項培訓計劃，確保質(zhì)量和進度；
2.組織協(xié)調(diào)培訓課程，培訓、考核、評估；
3.協(xié)助落實人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施。
任職要求：
1.具有本科或以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮，可接受應屆生；
2.具有較強執(zhí)行力和計劃性，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；
3.性格開朗，踏實穩(wěn)重，吃苦耐勞，有較強的團隊合作意識；責任心；原則性強
4.熟悉使用offce辦公軟件操作,具有一定的文案撰寫能力和文檔編輯處理能力
崗位福利：
定期體檢、生日福利、節(jié)日福利、團建聚餐、員工旅游