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職位描述 1、目標管理：負責分解、調劑管轄范圍內項目板塊的業(yè)績目標，對項目線條的甲方業(yè)績、排名 指標負責。 2、策略管理：負責依據(jù)項目范圍內各分公司及催收團隊的業(yè)績表現(xiàn)與人力配置情況，制定相應 的催收策略，對內部資源進行持續(xù)的調整與優(yōu)化，不斷適應甲方考核方向 3、會議管理：負責統(tǒng)籌項目所涉及各方進行對接、協(xié)調溝通，定期匯報項目發(fā)展情況、定期組 織及參加會議 4、項目管理：負責管控管轄范圍內項目板塊的規(guī)劃發(fā)展，當項目發(fā)展偏離規(guī)劃，需及時主動介 入，合理運用政策、策略、考評方案進行調整與提升 5、費用管理：負責預算管控、費用審核及費用管控、制度落實：遵守公司制度，檢查落實執(zhí)行各項制度，積極推動公司發(fā)展 基本要求 1、教育水平：大專及以上學歷、專業(yè)：金融學、金融工程、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先 2、培訓經(jīng)歷：接受項目管理、管理學等管理方面的培訓、經(jīng)驗：3年以上管理工作經(jīng)驗， 35歲及以下優(yōu)先 3、知識：通曉項目管理、人員管理、熟悉公文格式、報表函數(shù)、國家相關法律法規(guī) 4、技能技巧：辦公軟件、網(wǎng)絡應用、項目管理、個人素質：具有良好的語言表達能力，公文寫作能力、溝通和協(xié)調能力，計劃能力、執(zhí)行能力、管理能力