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工作職責:
1、可以快速滿足業(yè)務部門用人需求：負責公司制造業(yè)務的人才配置，包括招聘計劃擬定、技術人才招募、第三方對接管理，；
2、需要幫助部門打造有戰(zhàn)斗力和凝聚力的團隊：結合公司文化價值觀和業(yè)務實際，主導各項HR政策落地、企業(yè)文化在團隊中的落地及傳播 ；
3、成為員工和業(yè)務并肩的伙伴：通過搭建績效管理系統(tǒng)、人員提升計劃等手段助力業(yè)務增長；
4、共同營造良好的組織氛圍：通過員工訪談等多種渠道了解一線業(yè)務問題，協(xié)助業(yè)務有效處理各種員工關系問題；；
5、促使HR管理更專業(yè)：基于業(yè)務保障HR工作的高度合規(guī)性、提升人力數(shù)據(jù)的準確性、及時性和指導性。
任職資格:
1、3-5年以上HRBP經(jīng)驗，本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、熟悉相關勞動法律法規(guī)，社保公積金相關政策，熟悉人力資源管理的系統(tǒng)知識；
3、善于溝通親和力強，主動思考和總結能力強，能快速理解和熟悉業(yè)務；
4、自驅力和學習能力強，有處理復雜問題的能力。