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一、工作要求
1. 人事相關(guān)工作
員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，維護(hù)人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
協(xié)助組織招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試。
員工考勤管理：統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)、處理請(qǐng)假 / 加班申請(qǐng)，對(duì)接薪資核算部門提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
協(xié)助開展員工培訓(xùn)：如培訓(xùn)通知發(fā)放、場(chǎng)地布置、簽到記錄、資料整理等。
社保公積金辦理：協(xié)助員工社保、公積金的增減員、基數(shù)調(diào)整及相關(guān)咨詢解答。
2. 行政相關(guān)工作
辦公物資管理：采購(gòu)、登記、發(fā)放辦公文具、設(shè)備耗材等。
會(huì)務(wù)與接待：籌備公司會(huì)議，接待來(lái)訪客戶或應(yīng)聘者。
文檔管理：起草、打印、復(fù)印、歸檔各類行政文件，確保文件規(guī)范存儲(chǔ)。
后勤協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)辦公環(huán)境維護(hù)等基礎(chǔ)事務(wù)。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)：定期整理人事行政數(shù)據(jù)，形成簡(jiǎn)單報(bào)表供上級(jí)參考。
3. 綜合能力要求
執(zhí)行力：嚴(yán)格按照制度和流程完成工作，確保無(wú)疏漏
溝通力：清晰對(duì)接員工、部門及外部機(jī)構(gòu)，解決基礎(chǔ)問(wèn)題。
細(xì)心度：處理大量文檔和數(shù)據(jù)時(shí)，需避免出錯(cuò)。
抗壓性：能應(yīng)對(duì)多任務(wù)并行適應(yīng)階段性忙碌。