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崗位職責(zé)：
成為客戶與員工信賴的保障專家
您將全面負(fù)責(zé)我們服務(wù)的大型企業(yè)客戶（甲方）及其派遣員工的社保、公積金及勞動關(guān)系保障工作，是公司風(fēng)險(xiǎn)防控體系的核心成員。
一、全流程社保公積金管理：
1.獨(dú)立操作員工社保、公積金的開戶、繳納、基數(shù)核定、變更、轉(zhuǎn)移、封存等全流程，確保“零差錯”。
2.嚴(yán)格把控每月【25日】的申報(bào)截止期，精準(zhǔn)完成上派遣員工的增減員操作與數(shù)據(jù)核對。
二、員工合同生命周期管理：
1.負(fù)責(zé)與新入職派遣員工現(xiàn)場簽訂《勞動合同》，確保100%及時(shí)性與合規(guī)性，并建立完善的合同檔案與追蹤臺賬。
三、專業(yè)級客戶服務(wù)與咨詢：
1.作為專家窗口，高效響應(yīng)并解答客戶與員工關(guān)于醫(yī)保報(bào)銷、生育津貼、公積金提取等高頻問題，提供權(quán)威政策解讀。
四、數(shù)據(jù)報(bào)表與系統(tǒng)維護(hù)：
1.熟練使用HR系統(tǒng)，維護(hù)核心數(shù)據(jù)庫的100%準(zhǔn)確與保密；定期為客戶生成并提供清晰明了的社保公積金繳費(fèi)報(bào)表。
五、勞動風(fēng)險(xiǎn)防控與應(yīng)急處理：
1.主導(dǎo)工傷處理全流程，從接報(bào)、申請認(rèn)定到待遇申領(lǐng)，全程負(fù)責(zé)，最大限度降低公司與客戶的風(fēng)險(xiǎn)。
2.主動識別社保繳納、合同管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并及時(shí)提出預(yù)警與解決方案。
任職要求：我們期待這樣的您
1.硬性條件：
· 大專及以上學(xué)歷，人力資源、社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，必須獨(dú)立負(fù)責(zé)過社保、公積金的月度申報(bào)與年度調(diào)整，有勞務(wù)派遣或人力資源公司經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
2.專業(yè)知識與技能：
· 精通本地社保、公積金政策與操作流程，能快速準(zhǔn)確解答常見咨詢。
· 熟練使用Excel，必須掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)，能高效處理大批量數(shù)據(jù)。
· 有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 核心素質(zhì)：
· 極致嚴(yán)謹(jǐn)：對數(shù)字高度敏感，工作追求零差錯，具備強(qiáng)大的責(zé)任心。
· 溝通高手：服務(wù)意識強(qiáng)，能耐心、清晰地向非專業(yè)人士解釋復(fù)雜政策。
· 抗壓能手：能從容應(yīng)對月末、基數(shù)調(diào)整期等工作高峰，保證工作質(zhì)量。
我們?yōu)槟峁?br>· 有競爭力的薪酬：5000-8000
· 完善的福利體系： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利
· 清晰的成長路徑：明確的“社保專員→高級專員→團(tuán)隊(duì)主管”職業(yè)發(fā)展通道。
· 專業(yè)的賦能平臺：入職即有帶教，定期組織最新政策培訓(xùn)，助您持續(xù)提升專業(yè)壁壘。
· 優(yōu)質(zhì)的客戶資源：服務(wù)各行業(yè)頭部企業(yè)，讓您的專業(yè)能力在高端平臺得以施展。