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任職條件：
年齡：35-43歲
性別：不限
籍貫：不限
學歷：本科學歷以上，管理類相關專業(yè)
工作經驗：研產銷一體化制造型企業(yè)，10年以上人力資源崗位工作經歷，5年以上人力資源總監(jiān)崗位經驗
知識要求：熟悉人力資源六大模塊，能實操招聘、培訓、績效考核模塊，了解勞動法、合同法、HR及行政管理知識
能力要求：組織協(xié)調能力、激勵能力、培訓能力、公關能力、應變能力、計劃和實施執(zhí)行能力
具有一定的業(yè)務思維，有能力建立并整合不同的工作團隊，為業(yè)務提供強有力的支持
其它要求：責任心、原則性、有情商、全局意識、誠信正直、認同公司文化

工作內容：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌負責公司人力資源管理工作，主導制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，支撐公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現；
2、優(yōu)化和完善人力資源管理體系和制度，全面推進招聘甄選、培訓管理、薪酬管理、績效管理、員工關系等方面的工作；
3、負責公司組織發(fā)展規(guī)劃，包括組織架構設計、人員結構改進、人員需求計劃及崗位職責管理、人才庫的規(guī)劃與建立、人才選拔機制等；
4、根據公司業(yè)務發(fā)展進行人才需求分析，組織開展公司員工的招聘、配置工作，分析、評估招聘效果，制訂人員編制計劃和年度招聘計劃；
5、協(xié)助公司領導開展核心人才的選、用、育、留工作；
6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司的培訓與員工能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
7、推行公司績效管理，組織召開月度績效分析總結會，跟進各部門負責人開展績效面談及績效改進；
8、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，每年提出對公司現行薪酬方案的檢討、改善及調整建議；
9、負責企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現營造良好的企業(yè)文化氛圍，確保員工深入認識和理解接受；
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
11、完成上級領導交辦的其他工作事項。