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【工作內(nèi)容】 一、招聘（60%） 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度/季度招聘計劃，統(tǒng)籌執(zhí)行并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，縮短關(guān)鍵崗位空缺時間； 2. 負責招聘全過程：開拓維護招聘渠道、篩選簡歷、參與面試（初試、復(fù)試）、背景調(diào)查、錄用審批； 3. 建立并完善人才選拔機制，組織實施人才招聘工作，滿足公司各部門的人才需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)； 4. 負責雇主品牌建設(shè)，提升人才吸引力和市場競爭力； 二、其他模塊協(xié)同（20%） 1. 負責培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系等人力資源核心模塊的管理工作； 2. 協(xié)助參與規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展目標制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略方向一致。 3. 定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告，支持管理層決策； 4. 推動人力資源數(shù)字化升級，協(xié)助完成HR信息系統(tǒng)的實施與持續(xù)優(yōu)化，實現(xiàn)人事業(yè)務(wù)流程化。 三、績效與薪酬（10%） 1. 負責公司績效管理，包括體系設(shè)計與優(yōu)化、績效目標設(shè)定與對齊、績效過程管理、績效考核實施、結(jié)果應(yīng)用與激勵、績效分析與改進、文化塑造與溝通等； 2. 設(shè)計并優(yōu)化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調(diào)研及內(nèi)部分析； 3. 處理員工薪酬相關(guān)的勞動爭議，維護員工關(guān)系； 四、團隊管理（10%） 1. 指導(dǎo)并培養(yǎng)下屬，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率； 2. 跨部門溝通協(xié)作，推動人力資源政策有效落地。 五、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、具備3年以上大型線束制造行業(yè)招聘經(jīng)驗，對線束產(chǎn)品和工藝有基本了解。 3、具備良好的溝通技巧，能夠有效地與候選人及內(nèi)部團隊交流。 4、熟悉各種招聘工具和方法，能靈活運用多種渠道尋找合適人選。 5、 良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從簡歷中識別關(guān)鍵信息，準確判斷候選人是否符合崗位要求。 6、具備較強的責任心和服務(wù)意識，能夠在高壓環(huán)境下保持高效的工作狀態(tài)。 7、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)同時進行的情況。