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工作職責(zé) 1.協(xié)助部門主管完善人才發(fā)展體系，推動效能提升。? 2.協(xié)助部門主管做好組織人才盤點和人才評估。?? 3.負(fù)責(zé)績效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、結(jié)果應(yīng)用）的落地執(zhí)行與監(jiān)控，確保流程高效、公平、透明。? 4.負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動關(guān)系、人際關(guān)系管理、溝通管理、員工關(guān)懷等工作。? 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗； 2.熟悉績效管理和員工關(guān)系模塊工作，熟悉人資系統(tǒng)操作； 3.具有較強的抗壓能力和溝通解決能力，能接受短期出差； 4.熟練使用PPT，Excel，Word等日常辦公軟件 薪資福利 1.薪資8-10k，具體面談，購買五險一金，試用期3個月，試用期工資80%發(fā)放； 2.吃住問題：配員工公寓和食堂。住宿申請員工公寓（2人間）200-400元/月，水電自理；園區(qū)有員工食堂，可在食堂就餐，比較便宜。 3.行政班次冬季8-17:30中午休息12-14，夏季8-18中午休息12-14:30，雙休