崗任職責(zé):
1、協(xié)助公司海外工廠制定招聘計(jì)劃,推進(jìn)招聘流程;
2、負(fù)責(zé)公司外派崗位需求的簡(jiǎn)歷篩選及人員的面試,外派主要區(qū)域?yàn)轳R來(lái)西亞、匈牙利;
3、利用公司各種有利資源,組織開(kāi)拓和完善海外各種人力資源招聘渠道,跟進(jìn)候選人的背調(diào)、入職等相關(guān)流程;
4、協(xié)助進(jìn)行海外校園招聘;
5,參與建立企業(yè)人才庫(kù),總結(jié)與統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù);
6、協(xié)助進(jìn)行部分國(guó)內(nèi)崗位招聘。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;
2、2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種招聘渠道,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、熟悉結(jié)構(gòu)化面試流程,了解前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)等傳統(tǒng)招聘渠道,對(duì)領(lǐng)英等海外招聘渠道有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。