崗位內(nèi)容:
1、全面負(fù)責(zé)集團招聘、培訓(xùn)、績效、行政等工作的管理。
2、負(fù)責(zé)人員招聘方案的擬定及人員的招聘,維護拓展招聘渠道、招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、招聘記錄等工作,確保各崗位人員及時到位。
3、與入職、離職人員進行溝通,定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通。
4、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn),包括新員工入職培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、相關(guān)技能培訓(xùn)等。
5、負(fù)責(zé)薪酬福利的核算與發(fā)放,制定薪酬體系、考核體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。
6、負(fù)責(zé)制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃,對培訓(xùn)結(jié)果進行監(jiān)督和跟蹤。
7、行政管理:負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;負(fù)責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;進行公共關(guān)系的維護;負(fù)責(zé)對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。
8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上人事行政相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3、在招聘方便有深入的了解;
4、具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5、優(yōu)秀的文字能力。