一、崗位名稱
新籌團隊負(fù)責(zé)人
二、核心定位
立足未來市場，打造屬于自己的新型團隊，帶領(lǐng)銷售團隊達成業(yè)績目標(biāo)，依托公司提供的優(yōu)質(zhì)客戶資源，搭建高效人力架構(gòu)，打造兼具戰(zhàn)斗力與凝聚力的精英團隊，推動業(yè)務(wù)規(guī)?；鲩L。
三、崗位職責(zé)
1. 團隊管理與目標(biāo)達成：制定團隊月度、季度、年度銷售目標(biāo)及拆解計劃，監(jiān)督執(zhí)行進度，通過數(shù)據(jù)分析、過程管控確保目標(biāo)達成；定期召開團隊例會，復(fù)盤業(yè)績、解決業(yè)務(wù)難題，提升團隊整體銷售效率。
1. 人力架構(gòu)搭建：根據(jù)團隊發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)招聘、選拔、培養(yǎng)保險銷售人才，搭建合理的層級架構(gòu)（含新人、骨干、儲備干部梯隊）；建立團隊人才培養(yǎng)體系，開展新人帶教、技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，降低人員流失率。
1. 客戶資源運營：合理分配公司提供的精準(zhǔn)客戶資源（含個人客戶、企業(yè)客戶線索），指導(dǎo)團隊成員進行客戶跟進、需求挖掘、方案定制及售后服務(wù)；優(yōu)化客戶資源轉(zhuǎn)化流程，提升資源利用率與復(fù)購率。
1. 團隊氛圍與文化建設(shè)：打造積極向上的團隊氛圍，激發(fā)成員工作熱情與斗志；弘揚公司核心價值觀，建立公平公正的激勵機制（與業(yè)績、團隊貢獻掛鉤），增強團隊凝聚力。
1. 合規(guī)與風(fēng)險管控：確保團隊所有業(yè)務(wù)操作符合保險行業(yè)監(jiān)管要求及公司規(guī)章制度，規(guī)避銷售誤導(dǎo)、違規(guī)承諾等風(fēng)險；及時處理客戶投訴與糾紛，維護公司品牌形象。
四、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，3 年以上保險行業(yè)銷售經(jīng)驗，1 年及以上團隊管理經(jīng)驗（帶團隊規(guī)模 5 人以上優(yōu)先）；熟悉保險產(chǎn)品體系、銷售流程及行業(yè)政策法規(guī)。
1. 能力素質(zhì)：具備出色的目標(biāo)管理、團隊領(lǐng)導(dǎo)及組織協(xié)調(diào)能力，能有效激發(fā)團隊潛能；優(yōu)秀的溝通表達、談判技巧及客戶需求洞察能力，可帶領(lǐng)團隊高效轉(zhuǎn)化客戶資源；有清晰的人力架構(gòu)搭建思路，擅長人才招募、培養(yǎng)與留存。
1. 職業(yè)素養(yǎng)：認(rèn)同公司企業(yè)文化與發(fā)展理念，具備強烈的責(zé)任心、事業(yè)心及抗壓能力；誠信合規(guī)，無行業(yè)違規(guī)記錄，有良好的職業(yè)口碑。
五、核心福利
1. 資源支持：公司直接提供優(yōu)質(zhì)、精準(zhǔn)的客戶資源，無需個人從零開拓，助力團隊快速起量；
1. 架構(gòu)權(quán)限：擁有完整的團隊搭建自主權(quán)，可自主招募核心成員，制定團隊內(nèi)部激勵規(guī)則；
1. 薪酬待遇：底薪3000 + 高額團隊提成 + 個人業(yè)績獎勵 + 年終分紅，上不封頂； 同時提供年度保底年薪，最高14.4萬；
1. 成長保障：提供系統(tǒng)化的管理培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)及行業(yè)前沿資訊支持，助力個人與團隊共同成長；