崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃,包含招聘,培訓(xùn),績效,薪酬,及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)實施和完善公司崗位編制,支持公司達到經(jīng)營目標。
2、完善和執(zhí)行公司的招聘管理體系,縮短招聘周期,提高招聘效率;
3、了解部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,對人員配置提供專業(yè)意見;定期人才復(fù)盤,對團隊人員業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、穩(wěn)定性等進行多維度分析,提供人員發(fā)展梯隊建議;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、負責(zé)公司績效考核工作;負責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各部門的宣貫與推進落實;
5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)管理。
6、負責(zé)配合其它部門的相關(guān)工作,完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1. 人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷, 3年以上人事管理工作經(jīng)驗;
2. 熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關(guān)系管理,績效模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;
3. 有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強,有良好的合作精神、執(zhí)行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好;
4. 具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動目標達成。
職位福利:五險一金、包住、定期團建