一、崗位要求
1、業(yè)務(wù)視角:深入理解公司智算中心建設(shè)、算力運(yùn)營(yíng)、高性能GPU硬件等業(yè)務(wù)模式,結(jié)合業(yè)務(wù)需求優(yōu)化崗位招聘標(biāo)準(zhǔn),為用人部門提供專業(yè)的人才評(píng)估建議。
2、招聘管理:
(1)依托智算、人工智能、GPU服務(wù)器等領(lǐng)域的人脈資源,定向挖掘符合要求的高端人才(尤其是具備大型智算項(xiàng)目銷售履歷的總經(jīng)理、銷售總監(jiān)人選)。
(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,在1-2個(gè)月內(nèi)能夠組建6人的團(tuán)隊(duì)組建。(1名深圳公司總經(jīng)理,4名大區(qū)銷售總監(jiān),1名技術(shù)總監(jiān))
(3)建立并維護(hù)人才庫(kù),確保人才信息準(zhǔn)確、完善。
3、渠道管理:高效利用各種招聘渠道及能夠統(tǒng)籌管理。
4、人員后期維護(hù),結(jié)合實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整及補(bǔ)充。
5、基礎(chǔ)臺(tái)賬管理,如考勤、績(jī)效等。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有智算、人工智能、云計(jì)算或GPU服務(wù)器行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;曾任職于大型科技公司、AI企業(yè)HRBP崗位者優(yōu)先。
3、擁有智算行業(yè)人才資源池,尤其是智算項(xiàng)目銷售、GPU服務(wù)器銷售、算力運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域的管理及銷售人脈資源,可快速觸達(dá)目標(biāo)人選。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,擁有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、人際敏感度高。