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【工作內(nèi)容】
1. 薪酬核算與發(fā)放
工資計算：準確核算員工月度工資、獎金、津貼、加班費等，確保數(shù)據(jù)無誤。
社保公積金管理：代扣代繳社保、公積金、個稅等，處理相關增減員及基數(shù)調(diào)整。
發(fā)放執(zhí)行：對接財務部門，按時完成薪酬發(fā)放，生成工資條并解答員工疑問。
2. 薪酬數(shù)據(jù)維護
系統(tǒng)維護：更新和維護薪酬管理系統(tǒng)中的員工信息（如職級、考勤、績效數(shù)據(jù)）。
檔案管理：建立并保管薪酬檔案，確保數(shù)據(jù)保密性和可追溯性。
統(tǒng)計分析：定期生成薪酬報表（如人工成本、部門分布等），為決策提供依據(jù)。
3. 制度執(zhí)行與優(yōu)化
政策落地：執(zhí)行公司薪酬福利制度，參與修訂和完善流程。
市場調(diào)研：協(xié)助收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，參與薪酬水平調(diào)研及競爭力分析。
流程優(yōu)化：提出薪酬核算或發(fā)放流程的改進建議，提升效率。
4. 合規(guī)與審計
法規(guī)遵循：確保薪酬操作符合勞動法、個稅法等法律法規(guī)。
審計配合：協(xié)助內(nèi)外部審計，提供薪酬相關數(shù)據(jù)和說明。
5. 員工服務與溝通
答疑解惑：處理員工關于薪酬、福利的咨詢和申訴。
政策宣導：向員工解釋薪酬結構、發(fā)放規(guī)則或調(diào)整變化。
6. 其他關聯(lián)工作
跨部門協(xié)作：與財務、績效、招聘團隊對接數(shù)據(jù)（如績效獎金、新員工定薪）。
年度調(diào)薪：參與年度薪酬調(diào)整的測算、數(shù)據(jù)準備及執(zhí)行。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
- 工作細致認真，有責任心，能承受一定的工作壓力；
- 對人力資源六大模塊有一定了解，對薪酬模塊有實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
【關鍵技能要求】
專業(yè)知識：熟悉薪酬模塊、勞動法、個稅及社保政策；
工具熟練：精通Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）；
細節(jié)導向：對數(shù)字敏感，嚴謹且保密意識強；
溝通能力：能清晰解答員工疑問，協(xié)調(diào)多方需求。