工作地點(diǎn):江蘇南京、鎮(zhèn)江、江陰
一、崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略落地與經(jīng)營(yíng)統(tǒng)籌:承接總部戰(zhàn)略,制定分公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,推動(dòng)鋁加工全產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)營(yíng),動(dòng)態(tài)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略應(yīng)對(duì)行業(yè)波動(dòng)。
2、生產(chǎn)與質(zhì)量管控:統(tǒng)籌分公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),優(yōu)化鋁加工核心工藝,提升設(shè)備利用率,建立全流程質(zhì)量管控體系。
3、成本與風(fēng)險(xiǎn)管控:根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表,識(shí)別運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),分析運(yùn)營(yíng)成本,提出生產(chǎn)、質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)等合理化建議,推動(dòng)降本增效和年度單位運(yùn)營(yíng)成本下降。
4、管控運(yùn)營(yíng)中的安全生產(chǎn)、環(huán)保等風(fēng)險(xiǎn),做好對(duì)外管理。
5、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與建設(shè):搭建分公司核心管理團(tuán)隊(duì)(生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)、財(cái)務(wù)),建立人才梯隊(duì),核心管理人員保留,推行目標(biāo)責(zé)任制與激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力?。
6、跨部門(mén)與集團(tuán)協(xié)同:協(xié)調(diào)分公司內(nèi)部各部門(mén)(生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù))高效協(xié)作,解決跨部門(mén)問(wèn)題,對(duì)接總部(戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、人力),及時(shí)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)情況,確保集團(tuán)政策落地。?
7、進(jìn)行提前戰(zhàn)略布局業(yè)務(wù),在行業(yè)下行周期或突發(fā)狀況下,快速制定應(yīng)對(duì)方案,保障分公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定,對(duì)目標(biāo)責(zé)任書(shū)負(fù)責(zé),最終對(duì)分公司利潤(rùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。
8、承接上級(jí)安排的其他工作。
二、任職資格:
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):金屬材料、機(jī)械工程、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、10年以上生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上鋁加工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大中型優(yōu)秀鋁加工生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、技能與資質(zhì):具備出色的經(jīng)營(yíng)分析能力,能通過(guò)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。?
三、福利待遇:
1、年薪(35萬(wàn)/年-100萬(wàn)/年),薪資待遇面談。
2、提供食宿、社保、交通補(bǔ)貼、探親假、節(jié)日福利、生日福利、各類(lèi)活動(dòng)、團(tuán)建旅游等。