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1.崗位基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)（6個月）：門店職能分區(qū)輪崗學(xué)習(xí)，了解零售王國的運營機制；
2.主管崗位（15個月）：承擔(dān)部門主管的工作職責(zé)嗎，負(fù)責(zé)部門的日常運營機制；
3.見習(xí)副總（3~6個月）：系統(tǒng)學(xué)習(xí)并實踐副總經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容；
4.門店副總：為期兩年的MT項目結(jié)束，通過測評的MT將成為門店的副總，負(fù)責(zé)門店分區(qū)業(yè)務(wù)管理。
要求：
1.2026年畢業(yè)應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生
1.熱愛零售行業(yè)，有服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神，接受早晚值班制
2.熟悉Word、Excel等常用辦公軟件
3.有親和力，適應(yīng)能力強，且有較強的學(xué)習(xí)能力
4.有一定的分析、判斷和溝通技巧以及解決問題能力和人際交往能力
職位亮點：清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和完善的培訓(xùn)機制
【基于負(fù)責(zé)任招聘的要求，應(yīng)聘者無需為獲得沃爾瑪工作機會而支付任何費用。任何人發(fā)現(xiàn)沃爾瑪員工/第三方以沃爾瑪名義向應(yīng)聘者收取費用，均可向沃爾瑪?shù)赖屡c合規(guī)部舉報。】