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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定區(qū)域內(nèi)的招聘策略，并實(shí)施招聘計(jì)劃，確保滿足業(yè)務(wù)需求；
2、與各部門密切合作，了解并分析業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案；
3、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量，確保候選人體驗(yàn)良好；
4、管理和發(fā)展區(qū)域內(nèi)的人才庫，建立人才儲備機(jī)制；
5、參與員工發(fā)展項(xiàng)目，協(xié)助推動員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展；
6、維護(hù)良好的勞動關(guān)系，處理員工關(guān)系問題，確保合規(guī)性。
崗位要求：
1、擁有快消品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉快消品行業(yè)的招聘流程和特點(diǎn)；
2、具備至少3年的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效與各部門進(jìn)行溝通協(xié)作；
4、具備較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)；
5、熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識和合規(guī)意識；
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。