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1、總體負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化，制定各類規(guī)章制度、流程的制訂、修訂、執(zhí)行監(jiān)督與檢查，進(jìn)行內(nèi)部管理控制與監(jiān)察；
2、優(yōu)化公司人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬管理、員工招聘、員工培訓(xùn)等，建立健全公司人力資源管理體系；
3、負(fù)責(zé)與各類人才中介、相關(guān)機(jī)構(gòu)等建立長(zhǎng)期協(xié)作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與組織實(shí)施，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)辦理各類員工人事檔案與勞動(dòng)關(guān)系，為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛處理工作；
6、負(fù)責(zé)對(duì)所有公司員工建立員工檔案，記錄錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等信息；
7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司行政、后勤工作；負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議活動(dòng)的組織，進(jìn)行會(huì)議內(nèi)容或決議的督辦，負(fù)責(zé)公司文字及文書處理；
8、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核的順利實(shí)施，并對(duì)考核結(jié)果的應(yīng)用進(jìn)行監(jiān)督管理；
9、進(jìn)行部門費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和管理，降低管理費(fèi)用。
10、開展公司內(nèi)部的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。
任職資格
1、大專以上，熟悉制造行業(yè)，具備企業(yè)管理、人力資源管理、綜合行政、法律等方面知識(shí)。
2、8年以上相關(guān)工作（行政、人事）經(jīng)驗(yàn)，3-5年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)
3、優(yōu)秀的文字寫作和調(diào)研功底，熟練的表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)及管理能力；具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)；良好的責(zé)任心和工作態(tài)度。
4、條件優(yōu)異者，薪資面議。
職位福利：節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、免費(fèi)停車、五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、包吃